※ 引述《angelwang122 (爱美不是罪过)》之铭言：
: 我不知道这适不适合发在这里，最近两例休跟一例一休争议其实很大，但是可以发现，其
: 实关注的人不如预期，对比之前服贸、课纲，劳工好像都只能默默关注但是没有空发声？
: 之前我很有幸有参加在美丽岛的反服贸，不知道利用晚上时间（也许劳工朋友会比较有空
: ，下班了？）到美丽岛捷运站内静坐，表达立场呢？小弟没有那个能力当发起者，但是只
: 是想知道大家的意愿！
简单板 一例一休 = 老板可以合法开出 基本工资左右 月休四天的条件
二例 = 老板最低工作限度 基本工资 至少月休八天的条件
这样的解释够清楚了吧
复杂板 例假日 老板叫你来上班 不但要给你钱 还要再补你一天假
休息日 老板叫你来上班 只要给你钱就好
惯老板板 我们公司开的薪水 已经是包含休息日加班的薪水 22k 所以
就是月休四天 政府合法规定的喔 不爽不要来 下一个请进
补个高雄点 很多高雄传产都用日薪的算法 有些更精算到日薪7xx 这样
的算法 变成加班费少 休息日出勤更少....