大家好~因为不确定是不是自己太草莓，故来询问版上各位
正是不是正常情况呢?
小妹是一间牙医的助理兼职，因为只是兼职所以其实只有工作3个小时
用基本时薪计算
超过下班时间10点要等10:15分钟之后才会开始算加班费
一个星期6天工作日
因为一开始都可以准时10点下班，而且刚上手多留久一点可以学比较快
所以一直没觉得怎么样奇怪
可是最近我们有多加了一条新规定
如果超过15分钟，留下来的人只有1个可以报加班
其他人不行
这对原本就已经都会努力以快进速度工作的大家，真是很大的打击阿
变得你要走也不是(因为同事需要帮忙)
要留也不是(等于义务帮忙没有薪水)
最近因为家中有事，今天和老板要求需要''以后都''准时离开打卡下班
另一方便也是觉得最近超时有变本加厉的趋势.....
然后老板请我去谈谈，说到当老板的难处
(以前没有规定15分钟后才开始算加班时，很多助理会拖
所以才有多15分钟的制度，我们是7:30看诊，但7点打卡上班开始算薪水，会先准备
器具、打扫整理，以老板的说法这是对我们很好的，
但其实从7点开始大家都是开始忙碌，只是老板没有看到.....
后来又说到如果以老板的角度很难改变这样超时的制度，因为诊所要生存，
说其他诊所其实更苛刻等~
中间略过很多，如果要在各行出人头地就要成为老板左右手，办好老板交代的事
最好连老板没想到的事都可以一起想到做好，如果想要达到更高的成就就要以
老板的角度思考问题，不要只着重在15分钟和加班费等等
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