※ 引述《ajcky (~张小杰~)》之铭言：
: ※ 引述《jiern (jiern)》之铭言：
: : 上班29天的薪水条 惨到令人不忍看
: : 苹果
: : 薪水低不是新闻，但这张薪资条令人忍不住惊呼，太惨了吧！
: : 网友在《爆料公社》po文照，他说看不懂自己的薪水条，上面写他工作29天，底薪为15
: 95
: : 0元，因为请一天事假、无全勤，但有加班费、伙食津贴、交通津贴、外勤津贴、误餐
: 费
: : 、雇主提缴劳健保劳退3529元等，总计应有25918元。不过在扣除部份，除了员工应自
: 付
: : 的劳健保费，还有一项“冲公司应付保费”3529元，所以实领又减为21695元。
: : 其他网友回应，“这薪水也太扯了”、“很明显他就是把公司要付的6%提拨跟公司要付
: 的
: : 劳健保都让你付。这是不合法的。”、“我帮你算了一下，上29天+20小时加班=2万1？
: ”
: : 、“看看到职日…你好像也要满两年了…薪资是否有点低”、“去劳工局申诉吧，太夸
: 张
: : 了”
: : 而《苹果》请教北市劳工局劳动基准科长叶建能，叶建能表示，依照劳基法规定，雇主
: 负
: : 担部分如果雇主从员工薪水去扣发，已经涉及到劳基法22条，“薪资没有全额给付”，
: 按
: : 照劳基法79条的规范，它是可以处2到30万。
: : 而他检视该名劳工的薪资条，也发现，在加班费部分，雇主也有给付不足的情况，他表
: 示
: : ，“延长工时就是所谓的加班费计算，依照劳基法24条，前两小时应该要加乘1/3，后
: 两
: : 小时应该要加乘2/3，他(雇主)没有按照劳基法第22条去计算加班费，这是在劳基法79
: 条
: : ，都是(可罚)2到30万。”建议劳工可以工作当地的劳工行政机关去申诉。
: : http://goo.gl/uYZBQJ
: : http://goo.gl/ePyVgf
: : 上班、加班，一个月只休一天，得到这样的报酬
: : 新闻连结
: : http://goo.gl/CmuqZ1
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