※ 引述《kimjay (kim)》之铭言：
: 这些工作缺只是开好看的，４千个工作职缺只是让局处冲数字冲好看的
: 才不会被地方官员钉说没做事，去过几次高雄的就博会就根本不想去了
: 1.厂商开职缺，薪水都开很低，2万左右（包一堆名目）
: 很多目的根本不是在征人，是在征奴才，该说是为了征外劳才对
: 很多参加就博会的厂商虚列了一大堆职缺，却用底薪征人，
: 活动结束后在说征不到人，或不用人
: 实际上是想申请外劳，因为规定是必需先征不到本地人才可以申请外劳
: 2.有些职缺你征上了，结果报到那天，会发现用你的实际上却是人力派遣，
: 而不是该公司的正职人员职缺，这情形在加工区十家有八家都是这样子
: 你想要成为正职，至少得先当个1~3年的人力派遣人员才有机会转正
: P.S　薪水一样几乎是最低基本工资再加一点点
: 3.现在加工区里面很多公司，就算你是正职，只要不是高阶主管
: 很多都已经没有年终和三节了，有公司去年还发新闻说公司有发年终奖金，
: 实际上低层的人员，根本都没有拿到
: 4.假设如果你一进去的薪水是N，基本上就是再干个十年，薪水也不会变
: 要不然顶多再加个N+1000，现在很多公司也都不会有什么调薪
: 8年前在加工区因工作认识些作业员或行政助理人员（好险当初提早跳坑）
: 现在有空回去问他们，除了有的幸运升任为万中选一的小主管外
: 其他领的薪水基本上和8年前几乎都一样
: 基本上就博会根本都是假的，如果你把每次的内容拿出来看，根本都只是复制贴上
: 一堆公司都是在开万年职缺。
失业有点久，刚好这段时间有频繁接触这块
分享一些经验跟补充：
1.不要说去就业博览会能不能找到工作，其实它本身就是个大矛盾
就业博览会策画人员→政府委托人力公司派遣
就业辅导员→政府委托人力公司派遣
派遣的定义就是随时可能会失业，而且不见得有年终拿
取决于人力公司去政府投标时所谈的合约内容
而且每年都会重新开标，得标公司再找新的派遣...
这些就是‘假’公务员
不知道政府是不是靠这些把戏来促进就业率？
2.就业博览会的参展厂商种类及素质不齐
基本上只要是南部办的，参展商至少有80%都是传统产业跟加工业
原因不外乎：进行意愿少、薪水低、工作环境糟
所以大部分都是意思来摆一下，给政府凑个数
征不到人就想申请外劳(奴?)
偶尔会出现特别的行业或公司(几年前曾看过鼎泰丰跟高雄小港机场)
绝对是大排长龙
而且他们也是有在人力银行刊登的公司，为何还会来现场摆摊
就知道这也只是形式上收履历罢了
3.高雄办的就业博览会再差，每次还是会有一堆民众来参加
而且从大学毕业到五六十岁的阿公阿嬷都有
高雄的失业率实在是...
4.有些参展商的想法也很清楚啦
现在不都是网络人力银行找工作了
哪会有什么人特地跑来现场征才？
还不都是平常没用网络习惯的中老年失业人士
素质跟品格早被厂商打上问号了
一种你想做我还不敢用的心态
如果高雄市政府对于就业这块还是抱持着‘一个萝卜一个坑’的想法
也不意外年轻人都往外地跑了