※ 引述《dennick1011 (跌股都不跌股了~)》之铭言：
: “你失败的原因是不够强，有竞争力点不就没事”
: 强者逻辑的评论，如此正确与简单，读来却让我哽咽。
: 事实上就是，这社会上没有这么多的强者
: 而强者的工作不就是找出创新有效率的方法
: 让弱者可以一起变强？让一般人有机会致富，让平凡人可以卓越？
: “使老有所终，壮有所用，幼有所长”
: 这是我的心中的企业家信仰，也或许等我再大叔ㄧ点，就不再如此浪漫。
: 而现今高雄的产业，能给多少薪水? 给了劳健保当福利?
: 只给得起香蕉，就别说你是来征才
: 可怜的是，想留在家乡的高雄人，逼自己变成了什么样子了
拎北离职了，顺便趁这题目讲一下关于前公司的事蹟
不知何时开始就很不能忍受资方压榨劳方的心态与制度
(好像开始关心社会的时候吧！之前都不觉得自己被奴役?)
好，讲重点就好
我在方师傅面包店到职第一天，签署了他们规定的劳动契约，里面特别有一条引人注目：工作为责任制
可是拎北是时薪人员，班表随店长需求调整的，没固定月薪。
只有第1天是准时11点到就叫我打卡下班。
之后就‘理所当然’的打烊到结束后询问是否可下班才能打卡
然后呢，该公司又说每半小时才计算时薪
也就是说若11点20分刚好收完，这20分钟就不算钱
我上月底提出离职，店长要求我做到母亲节后，因为业务量大，临时也找不到人
《我去问过劳工局，他们说时薪制的没有规定要提早多久才能离职》
反正也没找到新的，我也只好答应了。
但430我生日这天，店长说5/1~5/8这段期间没有加保(后来有解释是不加健保)，和我讲一声。我心里先os :这公司奴役员工没下限欸
然后坚定的告诉他：那我做到今天。他错愕了
当晚还是做到超过11点…………………
然，昨天接到店长电话，我和他说我要这段时间的上下班纪录，要算公司应付的加班费
他说公司从头到尾都没有强迫时薪员工要做到打烊完毕才能走，也没人和他反映过这问题，大家都"心甘情愿"，而且没做完也会觉得不好意思吧之类的。
晚班几乎是工读人员在收尾，只有配1位正职。
我回他，如果真的像你说的这样，那为何下班要打卡还得先征求你同意?
以及有同事说要大家一起下班?
想照正常的制度下班还要被冠上不合群与没责任感的帽子
这本身是公司的问题，但身为管理阶层协助公司来压榨员工，你也有责任捏。
但得到的也不外乎：比上不足比下有余、有才能就去更好的公司、从以前就这样、我也无可奈何、计较不完的啦………之类大家一起吃大便就不觉得臭了的说法
我说其他有国家的人就是有在计较这些才更进步啦！不是吗？
用手机打字好累喔～先降子
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以上是门市人员的情形
在工厂做面包的师傅们也很惨(有的门市楼上有工厂)
有天心血来潮，我问了一位资历3年以上的师傅，有没有去做健康检查?
《因为油烟很重，除了冷气外，没看到有通风排烟的设备，师傅说冷气滤网都油垢》
他说没有………
我说不是做餐饮都要提供体检报告吗？
而且你们长期在吸这些油烟……
他指著黄黄的瓷砖墙面说，这里都从白变黄了，肺部应该也难逃污染了吧。
看到这里，我要和各位观众说一句：
你们吃的都是血汗面包无误
我打算要到打卡纪录后，来统计我做了几个不算加班的分钟数
然后把店长说的：‘公司没有强迫做免钱喔！’那一句一起做成文宣，贴到他们脸书上面。
不吭声就是心甘情愿呐！
还不做声就是奴