最近在找工作，事实上去年九月十月就有先试找
但情况不太理想…
本想年后机会多，比较有良心的公司可能也较多
但…其实并没有
我做平面设计年资十年以上，作品集也还可以
面试录取率其实不低，常常会被当场要求上班
但无法答应的点在于，没有符合劳基法的工作
薪资方面我已经放弃了，大概就是28-30K极限了
加班没有加班费也是半放弃了，当然最好是别加班
但特休假这种东西好像会很自然的被雇主忽略
稍微好一点的会说用国外员工旅游代替
但我不需要员工旅游宁可要特休假啊啊啊
家里人都说劳检越来越严格，没有公司敢违规了
但我真的很想说听你在放噗
后来发现他们不是公务人员就是上市公司
我大概是没办法去这一类公司了
当然我也不是只找设计公司（很多奴隶工厂）
也试着找一般公司的美编
听起来下班时间有好一点（即使还是责任制）
但年假一样很欢乐的被忽略
请问有人在非上市非公家机关工作
但是加班有加班费，满一年有特休假
然后特休假还按照劳基法年资进行的吗
（特休要真的可以请才算喔！不是帐面上的）
我从出社会以来没有待过一家公司有符合劳基法的
前公司有加班费（没加成）有特休假（没放满）
薪资30K（但低报）
很好奇劳基法在高雄市有用处吗？

劳检是什么 能吃吗

公司有照劳基法走......

劳基法？跟交通号志一样，当参考用的吧？我今年的特休，扣除公司规定可以延到明年的时数，大概还有34天，如果我说有照劳基法执行，有人会相信吗？外商台湾高层管理的，还不如日商的

我百货业 30K以上 有特休有加班费 你要不要来投行销试试

有啊，老公家公司休假制度完全照劳基法，做10几年的大姐几乎都要周休三天了

之前待过两间外商特休都10天起跳 面试时其实可以问