看到标题借分享一下小鲁妹我去年底应征五甲地区某间大型连锁饮料店的经历
一开始应征时老板娘就明讲了
时薪是115 (当然是没有劳健保)
然后要一周上班6天 时间是10:00~17:00
客人很多要加班
进去做了4天 想想还是不做了
不供餐 休息时间不一定 老板永远不会主动说可以休息个10分钟吃东西一下
重点是后来另一位工读生跟我说他那个月某天有迟到17分钟吧
被倒扣400元薪资
最后 老板娘并没有发给我那几天的薪水(大约有2000多的薪水)
我还是没去要
一方面觉得她是个很小气的老板(用料什么超计较)，不好惹
另一方面 也没打卡什么的 很难证明我确实在那边工作
以前我有在民X路某家公司上班 我们公司薪水有2~3个月没发
被老板A走 大约20多人 也按程序去劳工局申诉、走程序
也花了很多时间 最后也被不了了之
当然去工作板那边 也有看到一些关于劳基法申诉成功的例子
但是我比较悲观啦 那些不太可能发生在我身上
※ 引述《XDDD5566 (haha)》之铭言：
: 早上在FB看到一篇系统推荐的广告，一间通讯行大辣辣地用时薪100征人，
: http://imgur.com/a/GrCjU
: 看留言才发现已经有乡民提出质疑，但店家回应的态度让人看了很OOXX ...
: 虽然早知道高雄有许多店面都没有按照法定最低时薪来聘请员工，
: 但这次看到的例子也太嚣张了，有钱在FB买广告却大辣辣的违法。
: 查了一下劳动部的网站，似乎要在里面工作的劳工自己去申诉才行，
: 不知道遇到这种状况该怎么处理？打1999有用吗？