安安您好。
这边简单跟您说明一下，一般3万元新手(or转换跑道)ASP.NET WEB人才的状况。
[.NET & 工具熟悉度]
上机考时能用listview/gridview实作出单表CRUD，单表的SQL语法用工具一点就产生了，
基本上随便做过一个小专案或是自己练习过都能轻松完成。
但如果考他自订元件、实作ORM，那就没办法了。
[SQL语法]
可以考一些多表查询然后函数运算的语法，上网查资料后能做出东西来。
不过有些人连google都不太会就是了...
[流程控制及理解力]
可以节录一小段公司专案的SPEC文件请他实作，if else+简单的两层循环 大概没问题。
但要用另一种方式实做出递回或GOTO就没办法了。
[JavaScript]
基本DOM物件操作可能没问题，然后会用基本的jQuery选择器+AJAX 就谢天谢地了。
三万元等级的人才不会用任一款的chart、不会bootstrap、更不会angularjs...
总结:
可以透过面试笔试上机考，找到三万元薪水会.NET的工具人。(其他部分只懂皮毛)
如果您的公司制度良好，软件工程师只需照着SPEC开发，那么这样的即战力大概够了。
如果您公司的软件工程师需要规划产品使用的技术架构、做出美观的WEB UI、画UML图、
跟USER确认需求并调整table schema、根据谈出来的需求写SASD文件、
移植WEB程式的功能到android及ios平台、架设及备份svn/git server、
在不同版本的SqlServer数据库中作业及备份、架设VM供其他工程师远端开发....等，
建议还是提高薪水以提升来面试的人的水准。
总之就是，对软件工程师额外的期待是什么，职缺就多开出对应的价码，
皮毛跟精通的价码可以说差很大。
当然，也可以提高其他福利来吸引人就是了。
(可以参考‘排A，你真有心’大法)
https://www.ptt.cc/man/Militarylife/D4A2/M.1286891280.A.EBA.html
希望对您有帮助。
※ 引述《sohodavis (哇洗帮嘎)》之铭言：
: 高雄首发，万一有违版规烦请赐告。
: 公司预计新增一个软件开发职缺，想找
: 有.net开发经验的人，熟悉Virtual C#，
: ASP.Net，OOP，MS-SQL，JavaScript
: 等。周休二日，劳健保含6% (这个应该
: 不用说吧！)
: 可能需要短期外县市出差，免负管理责
: 任。这样的职缺在高雄开三万13个月能
: 找得到什么程度的求职者？因为公司需
: 要的是即战力，没办法等新人慢慢摸索
: 上手，很担心待遇开不好找不到OK的人
: 和高雄相关的点… 因为是高雄的公司，
: 所以想问高雄人的看法，打算等待遇确
: 定后再转去求职版发文
: