※ 引述《e52155 (玳鳞官洛音)》之铭言：
: 服务生更不用说。
: 最夸张的是，
: 太多公司明目张胆的违反劳基法，
我以前亲眼看到老板对劳工局稽查员说谎，
稽查员手上有一份公司员工投保名册，说名单显示有6个人投保，
问老板有没有遵守劳基法的规定，
老板当然说有，
问题是... 现场光是穿制服在走动的员工就超过8个啊！
真怀疑那个人在放水～
然后稽查员跟老板要求提供上下班打卡资料，
老板说只有签到簿，但是推托说要再找一下，
马上叫助理手写一份符合时数的签到簿...
有些员工明明就是做全职的，
老板却帮她投保晚上兼职4小时(17:00~21:00)的那种，
但是明明就是白天一整天都在上班，
如果上下班途中出了车祸，那不就亏大了？
: 超时无加班费等，
这种工作多得很~
: 可是都不会受到制裁。
: 小鲁不是因为高雄居住环境好回来，
: 只是希望自己能为自己爱的城市贡献一份心力，
: 可是这城市的企业却……
: 很多人都说是因为没有能力，
: 我实在很想问，
: 你们可知道以前粗工一天两千没人做，
: 现在粗工一天一千二就偷笑还抢著做吗？
: 一样的工作内容环境，
: 薪水降低是事实，
: 不要再蒙蔽自己的双眼了，
: 三十岁中阶主管的薪资在资料中，
这要看是不是真的主管，
有些公司是挂一堆头衔，名片好看，
可是实际上是没有兵的将，
或者是薪水多没多少，但是业绩要多扛很多
: 不到五万的人多如牛毛，
: 看来这群主管也都是没能力的人们是吧？
: 请不要合理化被压低的薪资，
: 一起站出来捍卫劳工权利。
: 而且老板压低薪水真的是常态，
: 我有份工作是我一提离职，
: 薪水立刻从23K变成26K，
: 并提供更好的福利，
: 因为我可以写出好的企划案，
: 并跑出实质的金钱赞助。
: 但在你没有认知自己该拿更多而去提议之前，
: 老板们绝对不会帮你加薪，
: 单单许多人为公司奉献的时间，
: 就远远超过他领的福利了。
: 可惜目前我们没有多少办法，
: 不然小鲁早去参选政治人物，
: 以提升薪资为号召了！
我想先落实劳基法是最要紧的
: p.s.
: 其实在台北也没有比较贵，
: 小鲁无论台北高雄都是租房子，
: 只要努力找，
: 台北东区甚至有一条路也是卤肉饭30一碗等级的，
: 要省钱有很多很多方法的。
台北要便宜的是有，
只是"同样等级"的食物跟居住条件来比的话，台北就比高雄贵很多了，
然后要考虑到落地生根的问题，
因为台北市可能容易找到比高雄薪资好的职务，
但是当你要购屋时，同样生活机能的区块来比却是高雄的2倍，
或者是多个1000万