※ 引述《e1608 (silentness)》之铭言：
: 我自己也是在高雄成长
: 大学生活在外县市度过
: 硕士在美国取得
: 2012年回国后
: 找了一间从晚上9点做到隔天6点的工作
: 月薪30000
: 然后没有加班费
: 或许没加班费 是老板不鼓励员工加班的方式之一
: 但很遗憾的是 这办公室的员工 没有人有一天可以准时下班
: 他们每天都超时两三个小时
: 我觉得非常讶异的是
: 他们没有人有半点怨言
: 我自己是把该做的做好 尽量六点半以前下班
: 后来 我就被请离开了 XD
: 事后跟还在那办公室的朋友聊
: 总结了 他们只要听话的奴才 专业不是那么重要
: 后来回美国
: 我目前在美国当RN 晚班时薪30美/hr
: 一天工作12小时 一周工作三天
: 加班有加班费
: 当然还有其他的福利 (例如医院会负担继续升学的部分费用)
: 我是觉得高雄薪资福利低落
: 除了资方要负责
: 劳方也不能任其鱼肉
其实我也一直很好奇高雄的薪水低的原因
我用个简单的模型比喻问问大家好了
假设一间公司有三个劳工一个老板
公司月净利20w
则
情况1.
每个员工月薪4w
老板净利 20-4*3=8w
情况2.
老板听说现在员工的行情是每月2w
不可以破坏行情
所以老板赚20-2*3=14
是当然利润，不能少赚
情况3.
其实台湾惯老板只会代工跟外包，就跟跑步游泳一样跟着大家做，其实没什么专业可言。
ㄧ个月只能赚10万
所以请月薪2w的员工三个也只是刚好维持一间僵尸公司运作，不必加薪到4w,加到3w就ㄧ
定倒，更遑论付加班费或其他福利
请问大家觉得你们（高雄或是全台湾）的公司是属于哪一种呢？
抑或者是第4种呢？