高雄薪水怎么了?
简单一句话，
“老板怕员工赚。”
“员工自以为当老板好赚。”
我待过公司，也自己开店，以我自己的经验来说，
老一辈的人老板都不敢给员工赚，他们很敢吃苦，
可以自己都不要休假一直上班，因为上班是他们的
生活，他们把公司当家，把家当公司，不会觉得有
什么好累的，所以员工在他们的眼里只是个助手，
有，可能轻松一点点，没有，也差不了太多，顶多
我自己辛苦一点，所以员工对他们来说可有可无，
他们也不放心把自己打拼一辈子的心血交给外人管
理，哪怕是一天。因此造就了人才不值钱的低薪资
，以上是我接触老一辈人的思维。
那我自己当老板后呢？我开的是饮料店，我不敢说
薪水开的多高，但是我敢说我想尽办法要帮员工加
薪，只要我的店获利达到可以存活下去的目标，我
就帮员工加薪，因为我很懒，我不想要赚这么多，
我想要靠人家帮我赚钱，我做好管理就好，我希望
我能越快躺在家里数钞票越好，所以我很重视收进
来的人才，我很担心薪水不够高留不住可当店长的
人，这就是我们这辈跟上一辈的思维不同的地方。
另外是求职者，我最近开薪水两万六～三万五，投
履历的人超少，我也试着打电话去询问是否有意愿
来面试，听过最扯拒绝我的理由是，“左营距离楠
梓太远了，我不要。”，不然就是请他们背个分量
表，说隔天要考试，回家马上就ｌｉｎｅ说他不适
合。
工作薪资不能单单只看钱多跟钱少，请你们看这间
公司有没有发展性，我身边的朋友，哪个不是从低
薪开始做？但是为什么他们愿意这样的薪水？高雄
或许薪资真的很低，但是也有部分原因是因为很多
公司都刚起步，这不是最好的进场时机吗？当你们
在抱怨薪水这么低的时候，有想过你有为自己的薪
资做努力吗？我就看过比我小的朋友，进去刚成立
的公司，从进货、会计、人资等什么都捡起来做，
公司稳定之后，都是老板底下的第一得力助手，薪
资都三级跳，如果你只是一个普通的人，没有任何
的战绩，凭什么要老板给你高薪？
遇到恶质的老板，你就离职给个教训阿，傻傻做干
嘛？如果遇到好的老板，也许薪资给的低，但是有
一天他公司起飞了，或许你的职称跟薪水也会起飞
不是吗？当然如果你战绩显赫，又发现高雄的薪资
请不起你，那拜托你来创业当老板，我不是酸你而
是认真的，当老板可以带动整个高雄的产业薪资结
构，这是最快速的方式，因为好的人才大家都在抢
，价高者得，更何况高雄创业的成本这么低，为何
不投入？
以上是小弟我出社会后的经验谈，别再靠北东跟靠
北西了，如果你觉得你自己有能力谈高薪资，应该
主动跟老板谈，跟他说你的能力可以让公司如何，
是否能够提高我的薪资，那如果你连这样的自信都
没有，你是不是该乖乖的安于现状就好，因为你没
有野心，也不敢离开舒适圈找寻更高的薪资。老板
也许真的很好赚，但是倒掉的公司有多少大家应该
都很清楚，你想赚多少，绝对是你自己争取的，你
除非是公务人员，不然都可以跟公司谈薪资，只要
你有信心跟条件。