※ 引述《direct (【强迫练铁头功】)》之铭言：
: 就一个外县市来高雄工作的我而言，提出我的意见
: 　1.公务员，重工业中的台电，中油，中钢，台船，等公营事业
: 　　不分县市区别，薪水都一样，
: 　2.全国性大企业开在高雄的起薪比较低，有一部分原因是高雄物价比较低
: 　3.大略估一下，吃一样的东西，高雄一天的餐费大概比台北少100，
: 　　一个月就三千，加上停车费和其他有的没的，在台北要过一样的生活
: 　　一个月大概要比在高雄多5000．
: 4.虽然高雄房价也涨了，但还是比台北低很多，市区非豪宅新成屋约一坪20~30万
: 　　台北新店板桥约一坪50~60万，买个30坪就差了快900万，
: 　　让你一样的工作，高雄比台北薪水少2万好了，都要37年多才能补平
: 　　还没算多的生活费．
: 　5.就业环境，市长能做的有限，那是全国性资源分配的问题，要吸引厂商设厂
: 　　，土地成本，水，电，人力，群聚，都不是一个市长能主导的，除非要向台
: 　　北那样搞三创，松山文创园区，大巨蛋，台北转运站，
:
: 　　而且台湾所有的中央单位主办公室几乎都在台北，连公司的总部都是
: 　　一样的单位公司，那些薪水高的职位都在北部，
: 　　花妈连要主厂区在高雄的中油，把总公司迁来高雄都被经济部打枪．
:
: 　6.我本身台南人，台南的文创，是发展的不错，不过薪水还是很低耶，
: 　　应该说，作文创，除非你本身是设计者兼老板，品牌又有知名度，才赚得到钱
: 　　领人薪水的钱都很少．
: 　7.很多人只看薪水的数子，却没考虑物价，房价，除非本身在台北有房，
: 　　或是在台北的工作薪水高超过2万，不然根本在台北会活得比高雄还差
: 　　有些人觉得在台北未来比较好，问题是除非工作性质特殊，大都是别人的故事
: 　　，不一定会是自己的故事，留在台北拼看看是很好，但高雄薪水低，只是说服
: 　　自己赖在台北，住在台北很潮的借口．
: ※ 引述《peter308 (pete)》之铭言：
: : 很久之前我就看出这个问题了..
: : (大概就是有人觉得怎么老是在提 城市光郎 灯泡艺术 爱河变漂亮
: : 作秀放烟火之类的政绩开始)
: : 但在板上讲久了 人家开始认为你是故意在诋毁某个胖胖的大婶
: : 然后把你贴上政治标签,最后让整个问题因此失焦
: : 看看高雄这几年的发展就知道是金玉其外 败絮其中
: : 门面的东西做了很多 但实质的内容却感受不太到
: : 高雄目前的就业选择根本和三十年前我爸那个时代差不多根本没有进步
: : 中钢中油中船 其他国营事业.... 没了
: : 问题是年轻人的性向和本质学能是一直在进步和变化的
: : 如果没办法让他们年轻一代能够有学以致用的就业环境
: : 他们为什么要留在高雄?
: : (话说高软喊了那么多年 到底现在状况是怎样?)
: : 台南其实是一个很直得高雄借镜的地方
: : 因为都在南部 而且都是同一个政党在执政 所以政治型态比较不会模糊焦点
: : 台南的文创和人文产业和科技业真的这几年做的有声有色....已经把高雄干掉了
: : 现在高雄能说嘴的 就是路很大条 有捷运轻轨 高雄港吞吐量很大 有各种巨大的都市
建
: : 可是薪水起薪问题和就业环境...等等 就不会有人去提
: : 怕提了某个胖胖大婶的粉丝又要不开心了
: : 我觉得高雄现在想要重生真的只能指望胖胖大婶结束任期那天
: : 都市建设等一个城市的经济和就业发展到一个阶段之后弄比较容易水到渠成
: : 我觉得拼命疯狂的盖硬件根本是把都市发展顺序弄颠倒了
: : 与其盖那么多建设
: : 不如去想办法提高高雄的工作起薪
: : 这不是有意义多了??
: : 讲这么多还是希望多把关注焦点放在就业环境 和起薪
: : 举债盖建设最后弄到像苗栗那样就很难看了
: : 刘政鸿现在也是撇的一干二净啊
: : 也没看到他因为苗栗的负债而需要出来负什么责任
一个台湾那么小，也不过就几个小时的距离，物价实在差不到哪去
差比较多的应该是房价吧！台北几乎是高雄的2～3倍
很多老板来高雄找人砍薪水，用物价当理由实在没什么说服力
因为高雄办公室的租金也很便宜啊，差不多只要台北的一半
有良心的老板很少，省了还要再省，就算强调北高同薪的公司
也不少是因为薪水偏低在台北找不到人，才来高雄找的
其实在高雄做出来的东西跟在台北做没什么不一样
那为何做一样的事在高雄就得领比较少薪水，也不太合理
但是有几个人会在面试的时候坚持的？大多还没谈就自己先砍一万了
老板想省钱是天经地义，但自己砍自己薪水是有点奇怪
如果你的能力就是有那个价值，台湾就这么小，没理由有价差
还是得靠高雄的劳工意识觉醒，什么时候才会懂得珍惜自己的才能
高薪、高阶、就业机会，三者是共生共荣的
愿意留在高雄的高手们能够带起薪资水平、就业机会，才是活路
高雄不一定需要总公司，研发中心、生产部门、资讯平台都是机会
多几个在公司说得上话的人去争取一下，高雄才能走向正向循环
最近高雄的资讯论坛很活跃，但还是希望能与企业有更深入的合作
培育人才也要有机会发挥，公司得到好产品愿意投资更多在高雄
而得到高薪的人再继续培育更多人才，如此才能双赢
但是这真的很不容易，需要很多能力卓越的人来推动
尤其是在现有的公司里已经有点身份地位的人，能说上几句话很重要
硬件建设对就业机会帮助不大，不能只关心就业数而忽略薪资水平
未来能否改善很难说，但有动作总比没动作好
有意愿说服公司到高雄设点的可以跟我聊聊，在高雄找人真的好处多多
至少目前我自身经验，在北高薪资同步的情况下，能获得更好的产出
其中包括员工性格、稳定度、硬件成本、还有其他的无形成本
整体来说，到高雄找人还是利大于弊的，绝对值得考虑