※ 引述《alex21622 (ming)》之铭言：
: Klose5566你好
: 各位乡民好，我是本次展览目前的负责人，我姓江。
: 首先针对Klose5566的薪资问题：
: Klose5566与我方约定月薪24500，月休六天，
: 自1/4开始上班，工作至1/15为止，
: 扣除1/5、12两天休假日，共计十天上班。
: 离职过程为1/16、17连续两天在上班不久前，
: 临时告知无法前来上班，
: （16号临时请假时，也并未告知17号需请假，
: 而是在17号当天早上临时告知）接着与我方一名干部人员联络时，
: 提出对园区的不满后离职。
根本笑话! 1/16因早上身体真的临时不舒服
也有用Line跟这位江先生文中提到的干部人员告知
以下Line对话纪录截图为证
http://ppt.cc/kMJj
而1/17提离职根本也不是早上临时告知
是在半夜一点就告知了
以下Line对话纪录截图为证
http://ppt.cc/K4Dj
http://ppt.cc/R4h1
: 几点关于请假与薪资方面的规定节录如下：
: “一.
: 展场人员若需请假应提前于执行前3日请假，并觅妥职务代理人，
: 代理人须经玛思公司之督导同意，请假程序方算完成。
: 出勤当日突有生病、受伤..等不可抗拒因素，导致无法上班，
: 应于上班时间之前，第一时间回报玛思公司，并于事后补上相关证明
: (若临时病痛为女性之生理痛，无须检附相关证明，
: 但一个月内之生理假次数应符合正常逻辑)。
: 如果请假天数超过应休天数6天，每多请一天需从薪资扣除1200元。
: 二.
: 无故迟到或早退者(不包含已完成本约第一条之请假程序者)，
: 若情节严重者，玛思公司将依照者情节程度给予扣假或扣款之惩处。
: 若无正当理由随意旷职者，除必须赔偿该日所有产生之相关费用外
: (含行政费用、临时代班人力费用及赔偿对主办方违约金)，
: 玛思公司有权不支付人员尚未支领之薪资。”
: 由于Klose5566连续两天皆当天开工前临时告知无法前来，
: 于联络过后又向我方干部提出不满后离职，临时请假的两天
: 在事后也未提出相关就医证明或其他相关文件，故公司方面
: 计算Klose5566薪资时，是依照我们双方约定的工作条约内容，
: 将一月31天扣除上班日期10天，再扣除约定的六天休假日，
: 剩余之15天，当作超休、旷职处理，15天*1200=18000。
: 故Klose5566支领之薪水为24500-18000之后下去计算
这哪门子的算法?!
你们公司违反劳基法的情形
推文都有就不多说了
更何况我是1/4才到职
你居然还用整个月31天下去扣
更何况我有提出离职
文中提到的干部人员的回应是"随便你"
凭什么以旷职处理?
至于当天临时请假对我方造成的困扰，
与我方临时追加人员所产生的相关费用，
以及主办方究责后产生的损失,我就不多说了。
是要多说什么?
我提离职的当下
有提到这些事情吗?
更何况主办方根本就希望缩减人力
高兴都来不及了
是造成什么困扰了呢?
麻烦举例说明!
: 文中指的另一位工作人员，我先以H同仁代称好了。
: H同仁直接离职的原因，是他在职的最后一天负责的工作为出口管制，
: 已经多次交代不得随意放人、车进入园区。但此状况却未改善，
: 不只被我方督导人员纠正未果，连主办单位方的工作人员都忍不住提出纠正，
: 但是H同仁除了屡犯之外，还向主办单位的工作人员顶嘴，
: 此事亦让我方被主办方指责工作人员态度不佳。
: 当天我方一位督导与H同仁详谈后，该名同仁也于口头上请辞。
: 该H同仁本来也是约定月薪24500，但因为状况为，该同仁出了包，
: 我方督导与之沟通后离职，我方将该员之六天改以时薪计薪，
: 而非以约定之扣除薪资的惩处方式计薪。
: 两名人员的情况差异在于，H同仁是与我方谈过之后离职，
: Klose5566则是连续两天当天临时请假后离职，
: 故公司对两者的决议是对H同仁从宽计薪，
: 而对Klose5566采用约定的惩处方式计薪。
: 故会有两名人员计薪方式不同的现象产生。
简单问
同样是自愿离职为什么可以有双从标准?
更何况他是出错离职
我是不满工作环境提出离职
他采用从宽计薪方式
而我却是采取惩处方式计薪
这不是针对什么才是针对?!
: 我们能够理解Klose5566对于园区一些现象的不满，
: 但是此活动我方亦是准备地相当匆忙,
: 原本主办单位另有委托一间公关公司执行，
: 因为很多因素而转成由我方执行，
: 我方亦是在开展前一个月紧急接手，
: 故Klose5566对我方的管理有所不满，我可以理解。
: 至于需要常常缩减人力的部分，我就不方便多说了，这是牵扯到主办单位预算的问题。
: 不讳言的可以告诉大家，我们在替前一家公关公司承接烂摊子，
: 所以的确一开始非常的混乱，有些问题没有办法立即性的处理。
: 因此造成Klose5566不满的因素，我方皆非常了解，
: 但也只能一边稳定混乱的局势，一边解决。
: 我方常常告知园内工作人员，若有无法忍受需要解决的问题，
: 皆可与我方反应，我方一定会想办法处理。
: 今天会有现在这个情况，我本人亦是感到很难过，
是这样子吗?
当时在工作期间
我已跟江先生文中提到的干部人员口头反应多次
但情况不但没有改善 反而还变本加厉
Klose5566与我方公司已配合多次，且几乎都是与我接洽报名，
: 相对于园区的其他第一次配合的工作人员，
: 我本来是把Klose5566当做自己人的。
: 但是Klose5566针对不满却采取了一直容忍的方式,
: 直到忍受不住而提出离职，我方亦是感到相当遗憾。
: 由于下午Klose5566 LINE我时，正值园区客人最多正在忙的时候，
: 故未能即时回应，刚刚有私讯Klose5566，但尚未回复，
还要硬凹，我在2/16 晚上7点就已Line你询问薪资的事宜
等你整个晚上的时间
一直拖到2/17下午3点才回复
请问2/17半夜及早上是园区客人最多正在忙的时候吗?
而且配合贵公司多次
你没讲我都忘记了....
时常上班超过八小时
有时还做到半夜
也并未给加班费-.-
: 而又于网上看到此篇文章，故在此回文回应。
: 针对此次事件的起因，造成Klose5566不满的部分，
: 的确是我方没有处理好前一家公关公司的烂摊子所引起，
: 但亦希望Klose5566可以理解此次表达不满的方式是有不妥的，
: 有问题皆可以提出沟通解决，而非临时请假旷职。
: 之前数次的合作我觉得双方皆合作愉快，Klose5566的工作表现中规中矩，
: 是不错的工作人员，希望这次的是双方可以谈开，还可以有往后的合作机会。
不必了! 麻烦请付清积欠的薪资
另外我有去查询我的劳工保险纪录
嗯..... 也不想多说了
到时劳工局见。