在就业市场尚未脱离22K的争论、以及立法院传出要修法规范企业强制分红之际，高雄数
位、软件、文创产业，因为鸿海、纬创、智崴等大厂加入求才行列，将前述产业平均薪资
推升到3.5万元，比去年的平均3.2万元，成长近10％，如果具有3到5年经验的管理职缺，
平均月薪更上看4.5万元以上。
高雄市政府经济发展局昨（8）日邀集鸿海集团、纬创、智崴、台湾新蛋、乐升、智冠集
团、以及兔将科技等35家数位、软件厂商，在高雄国际会议中心举办“第二届2015高雄数
位产业征才”活动，并由副市长许立明、经发局长曾文生、资策会南区产业服务处长连亮
森等人共同揭幕。
高雄经发局长曾文生指出，去年举办的第一届2014高雄数位产业征才，只有28家厂商参加
，提供就业名额只有640个，今年在国内外的数位和软件大厂陆续进驻高雄之后，参加征
才的厂商增至35家，职缺增到1,114个，分别大幅成长25％和74％。
更重要的是，厂商提供的月薪，超过60％的职缺，都在3.5万元以上，其中，具备电脑动
画与制作、视觉开发、程式语言撰写、使用者接口设计等熟悉软件技术相关工作经验，或
具备良好外文能力、3到5年管理经验的职缺，月薪更是超过4.5万元。
曾文生表示，今年数位和软件产业的职缺，月薪平均已达3.5万元，比去年同期的3.2万元
，成长了9.37％，而且，这些国内外大厂在台湾的叙薪标准是一致的，不分台北或是高雄
，因此，经发局利用在国历年之后，到农历年之间的最大求职和转职潮，提供薪高职优的
职缺，希望吸引分散在台北的高雄数位人才返乡。
高雄副市长许立明则说，根据主计处的统计资料显示，高雄103年下半年的失业率只有3.9
％，比全国平均值3.95％还低，与新北市并列5都最低的城市，显示高雄坚持要脱离百年
工业重镇的宿命，产业转型的努力，成果陆续显现，因此，未来除了更积极引进数位、软
体和文创产业，并将锁定25到44岁工作外移最多的族群，返乡工作。
经发局表示，昨日的2015高雄数位产业征才活动，总共涌进2,100位求职者，现场媒合率
约90％。
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