家长控意图辞退 劳工局呛开罚
【周昭平╱高雄报导】
一名17岁少年今年8月到高雄知名田记豆浆店打工，上月临时帮忙清洗绞肉机，右手三指
不慎被卷入导致骨折，就医才知老板竟未办理劳保，事后还结算薪水意图辞退。劳工局表
示，不管雇主有无投保，都应负担员工职场受伤医疗复健及最长2年工资，将要求业者善
尽责任，否则依法开罚。
17岁的卢姓少年，今年8月到田记早餐店中央厨房工作，每天凌晨3时上班至11时，负责煮
豆浆和切菜。上月14日快要下班前，一名资深女员工突然要他帮忙洗绞肉机，他以非工作
内容及不熟悉机器操作为由回绝。
洗绞肉机遭卷入
但后来卢姓少年仍抵不住压力，只好硬著头皮拿洗碗精和菜瓜布，在机器仍在卷动状况下
，企图清洗绞盘上的剩余猪肉，一时不慎，右手食指、中指及无名指被卷入，他忍痛抽离
，造成中指及无名指骨折，当场血流如注，赶紧由救护车送医。
尽管就医后动手术接回手指，但因肌肉及韧带被绞盘卷入，医师评估就算积极复健，功能
顶多只能恢复到原有的6成，短期内至少2至3个月无法工作。
业者：不会卸责
更让卢父不满的是，事发才知道田记并未帮儿子纳入劳保，相关补偿与职灾给付都有争议
，老板第一时间还想要结算薪水，不愿面对员工受伤无法工作所应给付的薪资，以及该负
担的赔偿问题。少年父亲担心复健路漫长，恐影响工作能力，希望雇主负起责任。
田记豆浆田姓经理受访时坦承，确实因疏忽未帮伤者投保，但事发后发现已赶紧加保，伤
者只要医师诊断需休养，仍会给付薪资，休养康复可回公司上班，不会回避责任。
未纳保也须补偿
高市劳工局劳动条件科科长罗永新说，职场确实常见雇主未依规定帮员工加保，出事才知
道麻烦大，而劳工因职灾伤残疾病，雇主应补偿医疗费，医疗中不能工作，雇主要按原领
工资补偿，最长为期2年，为保障劳工，就算雇主未纳保，也要依法补偿。
打工注意事项
●确认雇主是否依规定办理劳健保并提拨退休金
●不使用没有安全装置机器或不熟悉的电动机具
●请亲友陪同了解工作环境与性质
●拒绝自掏腰包买任何东西
●注意实际工作是否符合应征项目或契约内容
●薪资条件符合法定最低工资，工作逾时或假日上班给付加班费
资料来源：高雄市劳工局
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20141108/36195312