※ 引述《annie650517 (annie650517)》之铭言：
: 很多人都说高雄就业机会很少,
: 但我跟几位餐饮朋友谈到这个,
: 我们都异口同声的说：我们真的找不到人。
: 甚至某朋友说他已经放宽条件到有手有脚,会动就好,还是找不到。
: 我刊了报纸,超商的就业快讯,四个多月来花了快一万,
: 不要说找到人了,就连打电话来问的寥寥可数。
: 七月初刊的就业快讯到现在不到十通电话(不包括广告公司自己找人假装要来求职的)
: 工资方面,就符合基本工资,供餐,两头班(中午和晚餐时段),加起来一天工作不会超过8小时。
: 工作内容是厨房助理。有点年纪,有经验的。
: 我想知道找工作的人想要的是什么？
: 我要怎么修正或什么管道才能找到适合的员工啊!
先直接说两头班的问题好了，
中餐10:30~14:30 晚餐16:30~20:30 这样8小时好了，
中间空的两个小时其实很烦，那两个小时回家睡觉?
还是要去附近负四超商?
每天就一定要10点多出门，然后晚上8~9点才回到家
薪水呢?时薪115台币?还是月薪19,273台币?然后月休只有4~5天，却要被绑死死
试问这样时间完全不自由，然后月薪不到20K的工作，您想做吗?
★劳工每日正常工作时间不得超过8小时，每2周工作总时数不得超过84小时。
这点我想贵公司大概就不符合了吧?
假设一天工作8小时整，每周各休一日，8hr*12day=96hr
整整超过12小时!
加班费呢?又有按照劳基法走吗?
说真的，以老板的角度来看：
“不是找不到工作，只是你要不要做！”
但以员工的角度：
“不是不想工作，而是没有合理的工作。”
我真的以这两种角度去想，实在很少有合理的工作，
两头班的工作也问过，实在只有非常不喜欢可以形容，
要想着节省成本，那就不要请人最节省了。
个人觉得不会找不到人，
就只是差在看您愿不愿意投资在员工身上，
都还没开源就想要节流的话，节流到最后是什么呢?
同样的，求职者不会找不到工作，
因为一定有适合自己符合自己的工作，
所以，共勉之。
以上，个人浅见，
PS实在看不下去资方只想着要用最低的成本用最大的效率。
有手有脚会动就好，这句话真的很令人厌恶。