我公司的主管也是基督徒
自己教会的牧者没有任何教会以外的工作经验
因着他个人对新产业不了解的恐惧
一直论断问是不是有问题,浪费时间之类的
我主管知道牧者真正想了解的是有没有继续奔跑主道路
就要我回报牧者说主管都稳定聚会且在职场传福音结很多果子
牧者的遮盖限于他个人有经历过的分享
没经历过的或某些决定不管是或否都不是明确违背真理时
就一起祷告查验神的旨意,并非领袖的意见就是对的
我通常不舒服的工作会忍耐顺服到底
而若主真得先感动我离开,我也忍到上司说我不适合建议离开才走(算环境印证)
这个过程是必要的学习谦卑和顺服忍耐
时候到了上帝自己把前门关了开更宽敞的后门
顺服不是领袖的意思照单全收
是尊重领袖,并在她不足的地方补足让团队功能更好
若真的意见不同无法往同一个方向走
运用"三明治主管"法,使不同的意见达成双赢的沟通
http://www.books.com.tw/products/0010630729(参考本书)
合一让主的团队运作更顺利喔!
每个人都有不同背景处境,和领袖都是需要时间沟通磨合的
现在和教会领袖及工作主管配搭的默契
也是付上代价了解自己和身旁的人的专长和命定该摆放在怎样的位置
彼此尊重成全,大家都会超过所求所想的突破
※ 引述《jack04218 (上帝的猫爪)》之铭言：
: 掌权者的心若向你发怒，不要离开你的本位，因为柔和能免大过。
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