疫情这段期间,居家时间多了,就看起了几部没看过的旧戏剧,“问题餐厅”是其一。
回头看2015年的日剧“问题餐厅”,想起了2019年的韩国电影“82年生的金智英”,因为谈的都是社会结构中的性别议题。
不过,后者的叙事是集中在“问题”,把女性在社会中遭遇的各种问题,大量地、一次地抛出,像是一只控诉,用无声的巨大伤痕控诉韩国社会中,性别不公的存在与集体对此的纵容;
前者则像是回击,面对在日本社会中针对女性/性别所存在的制度性歧视,提出辩论与解方,是一个更为积极的视角。
而即便是相对严肃的性别议题,整部戏在编/导的巧手之下,深度与趣味性仍保持在一个很好的平衡/圆融,让整部戏有不少可观之处。
一、 议题的广度:
剧中各角色共同的特征是“失业的女性”,这个失业女性的群像设定,带出了各种日本女
性集体面对的性别问题:
不给薪的家务劳动被视为是当然的牺牲奉献;直率聪明坦诚被视为是对职场中男性的挑战需要被隐藏甚或装笨;忍耐职场性骚扰是为求与男性同事/上司相处融洽时不得不的潜规则;跨生理性别的自我认同者必须面临失业或被嘲笑的精神暴力。
而整部戏在处理这些纷杂问题/现象时,最终都以幽默与包容的口吻,提出了各种解方,而没有成为另一个自怨自艾的剧本,让观者能正向/积极地去讨论/理解这些议题,这切入角让人佩服。
二、 能触发同理/共鸣的角色的成长曲线:
登场角色的人性/缺陷,以及他们克服这些缺陷的“成长”,通常是看让看戏者去“入戏/认同”的一个调味料,编剧坂元裕二在这个脚本中,将成长编写处得便相当精采。
比如长期育儿料理家事认为自己没有社会价值的主妇,发现自己其实可以煮出好吃的料理/提供用餐保母服务来吸引客人;有社交恐惧症的厨师,透过厨艺/工作,开启了与人对话的勇敢/可能;
这些关于成长编写的韵味之处在于,它不是什么大彻大悟/改头换面一类的,反而是当你勇于放弃社会既有的成见/俗定的观念,把自己/人放在对的位置,便会有对的价值。
这种认同自己与社会的差异,以及正面肯定这些差异的存在,对我而言,是十分具有温柔的力道的成长编写
三、精美的演员阵容:
以2020年的眼光去回看这部2015年的演员阵容,“超值全餐”大概会是前几个字词,真木阳子、高畑充希、松冈茉优、二阶堂富美,都已是可担纲电影/戏剧主角的演员们。
另,因近期因出轨而面临离婚压力的东出昌大是剧中男配角之一,这应该也是另外一个意外的看点(?)
当然,整部戏也有一些缺点,比如平凡的收尾让整个剧本显得有点头重脚轻、有几段台词让说教味变得太过浓厚。不过整体来说,算是相当工整、没有出大错,厚度、深度,以及娱乐性都够的一出戏。
如果你也是这部戏的陌生者,在不想外出的周末时,它或许值得一些关注。