这是一部好戏，既真实又不会太浮夸，很多人认为剧中不正常的角色，我认为其实随着社
会历练，你会发现其实他们真实到你不想面对。
上一篇讲了男女之间的错误期待，朱里，京谷，还有晶的关系。
这篇我想聊一下另一个线，就是职场。
晶的职场线，是在一间年轻老板（以老板年纪来说）的新创EC公司，老板和公司都叫做九
十九，晶就是在里面担任业务助理的角色。
九十九也是被大家骂很大的一个惯老板设定，但他跟朱里一样，其实我也讨厌不起来。
九十九的优缺点都很明显，优点就是魄力，直球，而且决断力很强，看来也是有很强的业
务力，而且不是会龟缩的老板。
而缺点就不用说，都演给你看了，甚至在剧尾成为角色解放的一个点。
但我认为九十九这个惯老板，看来跟一般公司的惯老板，是有差的。因为更多主管和老板
，是没能力只会出一张嘴，但个性更讨厌的，很多。
甚至还有那种软烂型又不愿意面对的老板，对很多人来说也是很痛苦。
有体悟的都知道，没有完美的主管和老板。
有能力，个性不孬，敢做敢为，这种已经是在万恶之本主义下，前段班的惯老板了。
而九十九的思维是什么呢？
其实是很简单。就是KPI业绩至上，做得好会鼓掌，但还是会持续丢东西给妳。
做不好就骂，但也还会持续丢给你，就这么的直球。
而且他标准清楚，目标也非常清楚。
在他底下，没有目标不清楚，或是出事找不到人的问题
这点可是领导力的关键。
但毕竟不是商业剧，所以还是想呈现，跟到这种老板，再加上讲话那样，每天被各种炸弹
轰炸的痛苦，所以会把焦点集中在九十九的情绪上。
然后让佐久间（工程师头）还有主角晶，来表现出来。
但其实佐久间和晶，都是那种有能力做完手上任务的人，而且认为任务完成，剩下的就应
该是生活的东西，包括职场办公室的相处之间，还有自己私下的感情与生活。
但是对没有能力的人来说，他们不仅连手上任务都没办法完成，还会因为各种摸鱼混水状
况外去拖累他人，对照组就是上野和松任谷。
所以在一般环境下，佐久间还有晶，就是在团队里把这些负担吃下来的角色，这也是职场
常见的状况，不可能会有完美的分配。
所以实际情况下，有一个目标明确的领导，在实战中就已经是很好用了。
再来九十九还有哪些做事风格清楚的证据？
他是会给下属升职加薪的，这点我们就看到他对晶做了三次。
你也可以解释成他是想继续压榨晶，但是必须说，所有职场都一样是要压榨劳动力的。但
是更多的是讲了做了，还是给个业务助理的薪水。
可是九十九没有，每次晶有反应，结果都是升职加薪，且晶看来也没有任何经济上的问题
，所以我们不要以完美老板的标准去看，至少九十九是有赏有罚的。
而九十九怎么看事情的角度？就是很简单，你觉得哪里不满，说出来，好，调整加薪。
就这样，很简单，真的很简单。
我知道还是职场上有很多人，不能接受那么粗暴的风格，要的是相处的感觉。
但要知道更多主管老板，可能就不是这样处理了，反而会去私下斗你弄你。
九十九不是，全部都正面来，要知道一个管理者要做到那么公开，也是件不容易的事。
而且九十九还是可以多次接受员工直接跟他对干的，还真的是多次当面对干。
再来是九十九在最后，也是试着去跟员工打成一片。
不要用完美角度来看，不管老板是否诚心真意，他至少有做，就是比一堆没做的，甚至还
继续弄你的，也已经好太多了。
最真实的，就是在多次的对干之后，九十九在所有人面前放大绝，不爽不要做。
没错，我知道很多人对这觉得超反感，怎么可以把员工不当人呢？
但要知道如果要探讨这个，那就是探讨资本主义之恶的程度了，会远超过所有人还有本剧
的程度。九十九直接讲出来，主要还是要带出角色面对现实的成长。
在我自己记忆里，印象深刻的都是野兽老板，他们都有很明显的优缺点，有时事后回想起
来，其实也能理解为何有当初那些言行，也不完全是没道理。
相反的那些非野兽老板们，我印象都非常薄弱，即使主管和老板们也是有分的。
至少对九十九这种老板，我是不会讨厌的。
但剧中九十九只是另一头野兽，是要给主角们练等成长的。
就像有人也觉得吴羽如此任性，很让人困扰讨厌一样，就是不同的野兽。
作为野兽之一的九十九，代表的就是很多人一生中在成熟前，遇到的那个疯狂的惯老板。
晶就代表那种能力不错但只想偏安的人，在职场上一定会遇到的必经之路，直到他们觉悟
的那天，接受或是改变。