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在看第二集之前，一直好奇，为什么是派齐藤去人材活用实验室呢？
我觉得有三个原因
1.剧情需要（别打我啊XD)
2.在11人选10的时候，真的认真思考过要fire谁，不是像其他人联合霸凌南云，或是投下弃权
3.或许剧在透露fire人并非坏事
剧中有提到保龄球源自于古埃及，unnatural 也有提到结婚戒指也是源自于古埃及，这是日剧常用的手法吗？
董事长说他的理念是“所有的员工都是家人”
我之前听过联盟一书的概念，把公司比喻成球队对公司营运比较好，这也跟桩真子的想法比较接近，认为要将不适任的人资遣。
桩真子：你发言的时候，就没打算为你说的话负责
这是在齐藤随意提出对桩真子提出要fire人的时候，桩真子说的话。
在刚步入社会时，也同样犯过类似的错误，觉得这幕真的很真实，回想起之前老板恐怖的面孔，要是老板也跟桩真子一样漂亮就好了，误～
小早川最后被桩真子资遣了。一切都在桩真子的掌握，包括齐藤相信告密小纸条，到戏剧化的是小早川要离开，一切宛如写好的剧本。
从这边可以看出来，齐藤的立场是想要帮助弱势的人，这是他当初进公司的初衷，不过他到了裁人部门，能做的变成，帮助受伤害的人，去解决欺负他的人。不过桩真子的立场不同，很明显的就是以公司财报为主，不管那个人最
虽然这集是好的，被裁的人后来觉得幸福，不过感觉是有蹊跷。
董事长说，看起来幸福的事情也要看看反面（红豆白玉典故），这也是在提醒观众看似不好的裁员动作其实也是有好的一面
着火的房子是代表着什么，在斧之崎，但这应该是桩真子来到这间公司的主要原因，
好期待之后剧情的推进。
心得文首发，谢谢大家爱花了生命的2分钟看完，哈哈，下台一鞠躬