原文恕删。相当喜欢本主题，感谢各篇作者整理与板友讨论！
之前在搜寻日经网站时，
读到三篇专题系列报导恰巧就是讨论如何发掘、培育年轻男演员，
虽然是2012年的旧文，但该报导汇整重要观点又图文并茂，值得参考！
刚才想到该报导与本讨论串20多岁主演断层疑虑的主题算是相关，
就贴上来并摘要供大家延伸阅读。
若重复发文，恳请告知本板相关文章，多谢！
========================标题与网址========================
〈如何发掘、培育新世代闪亮男星〉
一、“年轻男演员的成功路线就是这个！”
若手俳优の最新出世コースはコレだ 辉く男の発掘・育成法（1）
日経エンタテインメント！2012/11/26
https://style.nikkei.com/article/DGXNASFK2002H_Q2A121C1000000
（第一页附发迹时代背景表、第二页附出头途径示意图、第三页附主演电影票房排行榜）
二、“年轻男演员为何靠特摄英雄而崛起呢？”
なぜ“仮面ライダー”で若手俳优は成长するのか 辉く男の発掘・育成法（2）
日経エンタテインメント！2012/12/3
https://style.nikkei.com/article/DGXNASFK2600A_W2A121C1000000/
（第二页附特摄英雄年代表喔～）
三、“演艺经纪公司使年轻男演员露脸的行销策略与训练方针”
芸能プロの俳优の売り出し方、才能の伸ばし方 辉く男の発掘・育成法（3）
日経エンタテインメント！2012/12/10
https://style.nikkei.com/article/DGXNASFK0400W_U2A201C1000000
（第一页附经纪公司与年轻男演员年龄层分类表）
========================摘要与意译========================
以下条例大意，欢迎回复文章补充该专题系列报导的其他重点～
1. 男演员的机会看似很多，出人头地的龙门其实很窄（途径有限、比女演员少）。
【例】
参加流行时尚杂志所举办的竞赛（获奖或胜出）。
参演特摄英雄剧、校园剧、群像剧（人物多或群戏多有助演员成长）。
参演NHK剧（尤其是晨间剧）。
2. 职涯：经由戏剧以外的工作而获得不分性别（尤其是男性）的支持是其关键。
【例】
担任谈话节目主持或旅游节目记者（外景主持）。
3. 职涯：帅哥在25岁以后不能光只有俊美外表，内涵与演技也需受肯定才行。
4. 职涯：如今女演员的恋爱对象角色可搭配20至40多岁的男演员；
男演员的演艺生涯相当长，需避免定型以免观众烦腻（审美疲劳）。
5. 出道：先当杂志专属模特儿再演戏。
有些也会进入合作的养成学校当学员（练习生）受训。
6. 发掘：Junon Super Boy Contest 是经纪公司发掘新人的重要会场。
7. 发掘：为进入亚洲市场，也到韩国、香港、台湾寻找新血。
（话说Amuse在2017年初就办了个世界甄选，专门征求有多语言能力者。）
8. 职涯：无名新人长期主演特摄英雄（尤其是假面骑士）而受欢迎。
制作方为吸引观众而改变假面骑士、超级战队的选角类型、设定、设计。
以前找熟龄壮汉演武打动作戏。
如今因应少子化时代，为了让母子收看能同乐，改找年轻帅哥。
假面骑士单独主演居多，捧红的人也多。
超级战队则考量成员之间的互补性、整体协调性。
9. 各公司的经营特色参阅第三篇，提及Amuse、研音、Ever Green、星尘、TOP COAT等。
若该公司很会举办全体演艺人员参演的大型活动，既能回馈支持者又能增加能见度。
【补充】
2017年8月4日发售的日经娱乐（2017年9月号）
特集是“男性俳优 仕事の流仪”（男演员演艺事业的流派/作风）
看到推特上有人拍了里头的表格，似乎按照经纪公司和年龄层分类。
http://ent.nikkeibp.co.jp/ent/monthly/2017/09/index.shtml