这部片子我是跳着看、就首播跟重播参著看，若有搞错的地方还请指正。
一个中低阶主管的领导能力，并不是在于当一个开示众人的明灯，
而是负责沟通协调让组织能够正常的运作下去。
杂务纒身是他们常见的状况，当然适时的提供上层主管意见也是工作之一。
就这点来看，屋代其实还算不错、以一个课长的表现来看。只是就戏剧性来讲是差了点，
但现实上课长的状况就差不多是这样，他该注重的是组员的表现而不是表现自己。
课长该想的，不是变成模范生或是高手高手高高手，而是保姆一样的拉拔后进。
像三轩家这种能力突出的人如何被团队接受或接受团队，就是主管的责任。
若只想要驯服这类人服从，那只会演变成冲突或是奴隶养成。
而驱赶那些老屁股继续动也是他的工作，不管是好言劝说还是威胁利诱。对这种人，
就真的不用太客气，时常钉进度是常态、也不用期待他们会自动自发。
不过这类人多少还有些战力就是。
当然，也是会遇到朽木露其亚...啊，是朽木不可雕的人。若无法汰除的话，那适当的区隔
也真的是没办法的办法。让这种人多少发挥功用也是功德一件。
对付白洲美加，我觉得屋代己经尽力了...
※ 引述《toulu (迷上黏土脸正妹)》之铭言：
: 回想“房仲女王”里面职场的生态，毕竟那是连续剧，有些人现实职场上应该做不下去
: 想想如果现实生活中有这样的一个团队，能够如何运作？如何化解冲突促进合作？
: 又必须有什么样的主管，才能管理好这样的团队？
: 以下是个人所观察到主要成员大致的性格描述，如有不精准之处还请赐教
: 屋代课长：本身能力不差但个性较为温吞，人和有余但领导力不足
: 三轩家主任：能力和工作意愿都超强，但不断抢功
: 白洲美加：完全没能力只想打混摸鱼钓金龟婿
: 布施：升迁希望渺茫，只想轻松做一天算一天的老屁股
: 足立：太过强调个人魅力，也可能功高震主
: 庭野：稳当老实，不愠不火的年轻人
: 如果现实生活中一个组织出现这些人，老实说这样主管要怎么带？还好房仲有时是分头进
: 行的，我们很难想像，要怎么让这样的成员组成的一个团队去一起做好一件大事？例如：
: 1.三轩家能力明显高出他人一大截，但只管累积个人业绩而不在意“团队”，
: 除非自行创业，否则像这样有能力但只顾自己，不太听指挥，却常又不得不借重她的能力
: 这样的成员怎么被一个“组织”，一个“团队”接受？
: 2.屋代课长算是一个好主管吗？一个好主管并不一定要本身的能力很强
: 有时有“人望”，能够使大家愿意一起为同一目标努力或许更重要
: 3.有没有主管能让布施这样的老屁股“动起来”？即便不要求像年轻人那样的冲劲，
: 但也希望他做模范激励年轻人，同时做经验传承与咨询的角色。
: 4.足立的个人魅力战法能否转化成对团队更有帮助的方式？
: 至于庭野我个人觉得他就是四平八稳的一个人，在一个团队没什么特别问题。
: 白洲美加部份，剧中已经把这条线收得很完美了。
: 我自己其实没什么职场经验，更没管理经验。提出几个问题想与大家讨论
: 希望能听到大家更多的心得。