回想“房仲女王”里面职场的生态，毕竟那是连续剧，有些人现实职场上应该做不下去
想想如果现实生活中有这样的一个团队，能够如何运作？如何化解冲突促进合作？
又必须有什么样的主管，才能管理好这样的团队？
以下是个人所观察到主要成员大致的性格描述，如有不精准之处还请赐教
屋代课长：本身能力不差但个性较为温吞，人和有余但领导力不足
三轩家主任：能力和工作意愿都超强，但不断抢功
白洲美加：完全没能力只想打混摸鱼钓金龟婿
布施：升迁希望渺茫，只想轻松做一天算一天的老屁股
足立：太过强调个人魅力，也可能功高震主
庭野：稳当老实，不愠不火的年轻人
如果现实生活中一个组织出现这些人，老实说这样主管要怎么带？还好房仲有时是分头进
行的，我们很难想像，要怎么让这样的成员组成的一个团队去一起做好一件大事？例如：
1.三轩家能力明显高出他人一大截，但只管累积个人业绩而不在意“团队”，
除非自行创业，否则像这样有能力但只顾自己，不太听指挥，却常又不得不借重她的能力
这样的成员怎么被一个“组织”，一个“团队”接受？
2.屋代课长算是一个好主管吗？一个好主管并不一定要本身的能力很强
有时有“人望”，能够使大家愿意一起为同一目标努力或许更重要
3.有没有主管能让布施这样的老屁股“动起来”？即便不要求像年轻人那样的冲劲，
但也希望他做模范激励年轻人，同时做经验传承与咨询的角色。
4.足立的个人魅力战法能否转化成对团队更有帮助的方式？
至于庭野我个人觉得他就是四平八稳的一个人，在一个团队没什么特别问题。
白洲美加部份，剧中已经把这条线收得很完美了。
我自己其实没什么职场经验，更没管理经验。提出几个问题想与大家讨论
希望能听到大家更多的心得。