有个日本的猎头透过 LinkedIn 来找我朋友，
说有个职缺很适合他，不要求日文。
该公司是一个很有名的购物平台，
公司缺人，但是没有 head count，
会先把该职缺开在人力公司，走派遣的形式。
可能在半年或一年后再成为该公司的正式职员。
请问这是可以相信的资讯吗？
或是有什么需要再跟猎头多确认的资讯？
感谢大家

就乐天对吧，之前海外工作版及有人问过了的样子

先骗到签证再说

都几岁了还在问这种问题 公司百百间网友能通灵告诉你半年后会不会开缺哦？真可悲

楼上出桶了恭喜，希望看到你永久水桶

那家就是乱枪打鸟 但对职历经验没有加分