※ 引述《tokyolympic (tokyolympic)》之铭言：
: 目前人在日本东京工作
: 是拿高度人才签证
: 在留卡是去年发的, 五年到期(2027)
: 由于公司近况不好加上组织的调整很想离职
: 我的理解是我需要在90内找到下一份工作
: 那如果90内找不到理想的下一份工作
: 能否就回台一个礼拜, 然后以观光身分回来待在东京90天
: 房子也不用退租就继续住, 继续找工作
: 请问这种操作是合法可行吗?
: 谢谢


很常看到人给出错误的情报，想想还是来回复一篇。
我与一般技人国及留学签证比较熟悉些，其他在留资格状况可能都不一样，尤其原PO在留
资格是高度人才的话，也请查询清楚或直接询问入管，避免违规。
几个大原则懒人包：
・在留卡上面的有效期限，是以你“持续进行在留卡上所标示的活动资格”为原则。
・各种变更、包括所属机关（公司、换学校、升学等）变更，14天向入管申报
・没进行“在留卡上所标示的活动资格”长达三个月，主动离开日本
在留卡上面的有效期限，是以你“持续进行在留卡上所标示的活动资格”为原则。
如果你拿留学资格的在留卡，有效期限是1年，那是以“你这1年都在留学”时的有效期限
。
例如：
2023年4月1日 入国，在留卡一年期限，有效期限到2024年4月1日
↓
2023年5月1日 不爽学校、申请退学，也没有找新学校。
开心每天在日本过活
这时该在变更日起14天向入管申报所属机关变更
入管网页上中文说明：https://www.moj.go.jp/isa/content/930001585.pdf
并且，*这时你该准备离开日本，结束你的留学签证。**
↓
2023年8月1日 从学校退学90天了，还没找到学校，每天仍开心在日本玩
***这时你真的该马上离开日本，结束你的留学签证。***
入管网页上 在留资格の取消し（入管法第22条の４）：
https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/torikeshi_00002.html
节录
‘在留资格を取り消す场合は、入管法の第２２条の４第１项に规定されており、法务大
臣は、次の各号に掲げるいずれかの事実が判明したときは、外国人が现に有する在留资
格を取り消すことができます。
（６） 入管法别表第１の上栏の在留资格（注）をもって在留する者が、当该在留资格
に系る活动を継続して３か月以上行っていない场合（ただし、当该活动を行わないで在
留していることにつき正当な理由がある场合を除きます。）。’
当然在留外国人这么多，入管不可能一个个管得这么仔细，
・但你总会出国离开日本吧？
・就算你用再入国（含みなし）出国回来，入境审查还是可以问你现在所属哪里，没所属
的话怎么可以用这个签证再入国？
・你在留卡到期、银行、信用卡等纷纷要你提出新的在留卡不然要冻结帐户的时候呢？
・你待了5年，想着要入日本国籍的时候呢？
・你待了10年，想说该申请永住的时候呢？
・你找到了日本人（或有中长期在留资格的外国人）要结婚，想换成家族滞在或配偶者签
证时呢？
不遵循入管规则，可能当下不会有什么问题，但总会有关卡你最终还是得通过。
之前有人没照做没问题，不代表换你的时候就一定没有问题。
大家不要心存侥幸，来到人家国家、照人家国家规定走不是很正常吗XD
总之有不知道该怎么办的问题、或你的状况特殊时，亲自跑一趟问入管，记得拿回答你问
题人的名片或至少腾下他的名字。花个来回车钱得到答案跟安心感，我觉得很划算。
回到原PO的问题，建议你找到公司或忍到永住再离职。
记得高度人才1号应该是签证绑公司，你转职后如果还是高度人才的话，也需要重新再次
申请换成新的公司。（因为签证绑公司所以不是更新、也不能单纯变更所属机关，而是在
留资格变更，只是一样是高度人才的在留资格）
观光签（短期滞在），原则上不是让你找工作用的签证。
顺利时可以在日本从短期滞在变更成功、不顺利的话从申请COE开始然后你需要离开日本
、换到签证、才能入国。
中间离开日本需要去市役所办的手续（脱退等），再次入国时又要再次加入重新办理，听
起来没有比较简单。
*之前手机编辑文章后整个版面都不好了，所以有重贴QQ

推整理

推

真的照规矩来比较不会出问题

推

详细以外，很有逻辑，该推

想要补充一下，以高度人才签证举例，如果三个月内“无正当理由”没有在高度人才签绑定的公司工作的话，会成为签证取消的对象，这时候签证在还没被取消前，都是有效的。但强调并不是鼓励大家以为可以这样一直待到签证期满。如果入馆要取消你的签证，对入馆而言，他会确认你是否是“无正当理由”，正当理由其实通常包含了找工作（我有爬一些行政书士的文章，仅供参考）

感谢原po这么详细的说明，谢谢

回到原本发问者的问题，先说结论，如果原发问者持续找工作、没有违法打工等情况，是可以继续留在日本的（签证仍然有效）最后分享个人经验，我就是高度人才签，2022/12离职，有提报入馆离职，一直持续待在日本找工作，2023/3新公司送出签证变更申请，今天收到通知说已变更签证完毕所以不用认为三个月没在签证绑定的公司工作就是签证失效，“必须”离开日本。但3个月内如果都没找到工作、自己评估短期内也很难找到的时候，的确可以用三个月当作一个时间点来考虑自己是否应该继续留在日本

感谢原po跟楼上推文celes大分享资讯

对啊，我的理解是高度人才签只能在指定的机关工作，所以要等收到许可后才能在别的机关（公司）开始工作。真的直接裸辞是很有危险性的作法，毕竟能不能找到新工作是未知数，过了三个月的确入馆就开始有权力取消你的签证。不过要取消也不是寄一张明信片到你家就取消，是会有相当的调查程序，让你有机会陈述意见后才做出判断，我记得入馆网站可以找到流程图。当时我也是被前公司霸凌，没办法只好裸辞

感谢整理

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高度人材签最雷的一点就是绑公司切记切记

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ご参考まで。https://www.moj.go.jp/isa/laws/h28_kaisei.html