＊前言
这是我在留日版的第二篇文章，上一篇是两年多前考取一桥研究所及交协奖学金的心得。
这次想跟大家分享在日本找工作以及面试的经验，自己的求职时间轴比一般人长很多，
一路走来相当坎坷。所幸遇到很多贵人相助，能够在毕业两个月前拿到两个offer。面试
上比较多是需要英文和日文沟通流利的外资企业，希望透过这篇文章让未来有志在日本，
特别是金融相关外资企业工作的朋友参考。
＊背景
研究所时期
一桥大学大学院 経営管理研究科研究者养成コース管理会计専攻
实习 美商穆迪分析(东京) 4个月
社团 一桥管弦乐团团员
GPA 4.17/4.3
其他 交协奖学生
大学时期
政治大学 资讯管理学系
双主修 会计学系
辅系 日文系
社团 政大交响乐团社长、金旋奖组员等
交换学生 名古屋商科一学期(英文)，赴日前取得N1
实习 四大会计师事务所 5个月
GPA 3.7/4.3
＊就职活动
我是预计于2022年3月毕业，当时因为疫情赴日的时间点晚了半年。日本求职的时间轴比
想像中还要早非常多，目标在外资管顾或投资银行的同学，建议在硕一暑假前两三个月就
开始准备，除了很多公司会提前跑说明会之外，还会办暑期短期实习，实习后有机会再透
过面试拿到内定。我真正开始准备是在硕一暑假，因此其实当时已经错过很多22卒暑期短
期实习的机会了。
资源蒐集主要是透过外资就活、Linkedin、マイナビ国际派就职及CFN Boston Career
Forum，网络上介绍的文章应该不少，这边就不再赘述。
练习面试资源推荐两个Youtube频道，英文面试我是看Don Georgevich，有针对很多经
典的面试问题做解说。日文面试推荐Utsuさん，包含面试心态调整和各次面试的注意点都
有做详细介绍。网址如下：
Don Georgevich：
https://www.youtube.com/c/DonGeorgevich/videos?view=0&sort=p&flow=grid
Utsuさん：
https://www.youtube.com/channel/UC7LnadOwPEGqGnIuwVGfjow
目标企业我是只有投外资企业，主要原因有两个。一来是薪水考量，外商金融薪水通常会
比日商高一截，很多金融志愿的日本学生(特别是早庆以上)也是先投外银，都被刷掉才开
始投日系银行；二来是企业文化考量，这点就见仁见智，我自己参加过日本乐团和日商几
个工作坊，加上我在一桥的研究室除了本人以外其他都是日本人，因此大概可以体会在完
全日式氛围生活是什么样的感觉，觉得自己长期还是不太能适应，就把日商先放在目标群
之外。关于日系和外资系企业的比较网络上很多资料可以参考，例如下面这篇“外资系企
业とは？基础知识や働くメリット･デメリットを解说”。
https://www.robertwalters.co.jp/career-advice/gaishi-nikkei-hikaku.html
＊实战经验
以下是有进到面试的名单，其中穆迪分析职位为长期实习生，还有其他很多笔试或录影面
试阶段就被刷掉的就不列出来了。
1.摩根史丹利(Morgan Stanley)
应征时期：硕一下
应征部门：ファイナンス(Finance)、リスク管理(Risk Management)
应征流程：说明会→エントリーシート(Entry Sheet)→笔试→录影面试(Hirevue)→一面
止步
详细说明：Entry Sheet英日文各半，要求字数都不少建议提早准备。线上笔试我自己觉
得写得很烂，日文阅读部分还有没写完还是过了，所以要对自己有信心（？）录影面试
部分也是英日文进行。ファイナンス(Finance)一面是三小时，前半是部门说明会及Q&A，
后半是团体讨论(Group Discussion)。团体讨论又分英文和日文部分，题目主要着重于摩
根史丹利的核心价值(ex.什么是Do the right thing)。リスク管理(Risk Management)一
面是三对三团面，三名面试官包含该部门的Executive Director，总计时间近一小时，英
日文交叉问答，主要着重于动机和有没有与金融相关经验。总体来说这两场面试我自己的
面试经验太少，准备也很不充足，感想是强烈建议像我一样没什么面试经验的人，志愿序
前面的公司尽量不要放在第一间面试☹。
印象深刻的问题：请用一个有形或无形的东西形容你自己(日文)；用三分钟自我介绍并说
明为什么选择摩根史丹利、金融业以及Risk Management部门(日文)；什么是风险(日文)
；影响你一生最大的人是谁(英文);最后给你一分钟想说什么都可以(日文)。
2.高盛(Goldman Sachs)
应征时期：硕一下
应征部门：コントローラー(Controller)
应征流程：部门说明会→部门座谈会(抽选制)→エントリーシート(Entry Sheet)→笔试
→录影面试(Hirevue)→二面→三面→四面→终面止步
详细说明：高盛是整个就职活动面过最长的面试之一，花了好几个月，二面到终面总计面
了13轮个人面试，一个人约30分钟，面试官包含四个日本人，其余为印度人、美国人、英
国人等，非常多样。遇到日本人基本上都是用日文，非日本人就是用英文，可能上一个面
完印度人，下一个直接变日本人，脑袋切换语言的速度要很快。面试问题整体围绕在动机
、个人特质、团队合作经验、工作情境题以及金融会计专业题。败点应该在于当时金融业
经验不够动机略显薄弱，加上终面经验不足，有点紧张过度蛮可惜的。
印象深刻的问题：什么是利率(日文)；简单说明租赁会计(英文)；什么是DCF(Discounted
Cash Flow)法(英文)；知道哪些金融指标(日文)；硕士论文在写什么(日文)；如果有天
跟你合作的交易员突然放一张赚取暴利的损益表在你桌上你会怎么做(英文)；为什么高盛
要雇用你(英文)。
3.宝侨(P&G)
应征时期：硕一下
应征部门：F&A経営管理
应征流程：简易エントリーシート(Entry Sheet)、线上测验→公司说明会+团体模拟工作
坊、提交详细エントリーシート(Entry Sheet)止步
详细说明：P&G在正式一面前就被刷掉了。能提的点大概两个，一是第二次提交的Entry
sheet非常详细，一面据说会针对内容一直细问，后来在台湾也有面P&G Finance的一面(
著名的八大问)，证实确实如此，因此要对自己的经历非常非常非常熟。二是公司说明会
说是模拟工作坊，让大家体验在F&A工作的感受，其实看面试官都有在做发言纪录，所以
比较像是针对一个商业个案做团体讨论。（后来发现很多说明会、工作坊或实习官方都会
说跟正选考不相关，其实都有在做发言纪录）
4.穆迪分析(Moody’s Analytics)
应征时期：硕二上
应征部门：Data Solutions Intern
应征流程：Linkedin投递履历→人资英文电话面试→多对一团面→隔天录取
详细说明：穆迪分析是在Linkedin上无意间找到的，想说自己只有会计事务所实习经验，
多个实习经验试试看好像也不错就投了。团面时面试官有三个人，包含日本人Associate
Director、韩国人和日本归国子女Product Consultant，也是差不多英日文面试各半，难
度也不算高，就是一些动机、个人特质和经历，例如到目前为止最努力的一件事，怎么学
日文之类的，也很幸运隔天就接到口头offer，但毕竟只是一周两天的短期实习，只能当
作履历加分项和打工赚点零用钱。
5.埃森哲(Accenture)
应征时期：硕二上
应征部门：プロジェクト管理会计部(Client Financial Management)
应征流程：从マイナビ国际投递履历→一面→二面+笔试止步
详细说明：这个职缺是在マイナビ国际派看到跟管理会计相关就投了，外资就活那边也没
有写，因此建议可以多留意不同的网站。整体面试感觉下来其实我觉得氛围偏日商，虽然
二面主管一直强调我们这边需要用英文工作，不过面试全部都是用日文面，也提了一些部
门的文化，例如：我们忙季有时候会一起加班到晚上九点之类的。
6.法国巴黎银行(BNB Paribas)
应征时期：硕二上
应征部门：クレジットマネジメント(Credit Management)、トランサクションバンキン
グ(Transaction Banking)
应征流程：从マイナビ国际投递履历→一面止步
详细说明：同样在マイナビ国际派看到的职缺，不过投的人和职缺感觉非常少。两个部门
一面都是多对多团面，面试官包含该部门的head，内容主要着重在动机面，金融相关经验
和时事，两个部门都是全日文面试没有英文。
印象深刻的问题：你觉得日本金融业现在面对什么问题(日文)；你觉得日本在什么领域有
机会发展ESG。
7.法国兴业银行(Societe Generale)
应征时期：硕二上-硕二下
应征部门：グローバルマーケット(Global Markets)
应征流程：从外资就活投递履历→笔试、录影面试→多对一面试→程式测验→两天实体实
习选考(Super day)→追加COO线上面试(Chief Operations Officer)后无声卡
详细说明：法兴是少数有进行实体面试的银行，笔试和录影面试都不难，大概就是基础数
学、英文、日文阅读题，录影面试内容跟时事结合，例如：疫情下金融市场的趋势如何。
多对一团面为两个日本人和一个法国人，日英文各半，问题着重于动机、人格特质和金融
专业知识，特别是金融知识非常注重衍生性金融商品(Derivative)。面试完他们会根据你
的人格特质和专业知识分组，像我是被分到エクイティトレーディング(Equity Trading)
部门，偏好有写程式能力的人，因此面试完被安排了Python程式测验，内容不算难，包含
一些基本程式概念(Ex. 循环、物件导向等)。程式测验过了后，会安排整整两天的实习选
考，因为要实际去办公室，银行会出全额交通费、PCR采检费和午餐费给面试者。实习选
考内容有两个重点，一为完成一个小型Project，最后一天要发表给该部门看，跟建立机
械学习预测模型相关，详细内容因为有签保密合约不能细说；二为进行多次一对一面谈，
从Vice President到Managing Director加起来约七个人，也是日本人法国人各半，被问
很多动机和衍生性金融商品的知识，比起其他银行法兴算是非常注重有没有金融知识，比
较偏好有即战力或相关背景的人。
印象深刻的问题：假装我是学生，你要怎么介绍金融业给我听(英文)；你觉得世界上哪些
机构掌握大量现金(英文)；知道衍生性金融商品是什么吗(英文、日文)；什么是选择权(
英文、日文)；怎么计算选择权的价值(英文、日文)；有听过Security Finance吗(日文)
；什么是delta(英文)；从哪里知道我们银行的(英文)。
8.彭博新闻社(Bloomberg)
应征时期：硕二下
应征部门：Data Specialist
应征流程：Boston Career Forum投递履历→一面→二面止步
详细说明：彭博开的职缺大部分都跟他们的Terminal相关，因此有用过他们的产品会有很
大的优势。投递履历后一面会进行很快速的面试筛选，面试官是荷兰人，主要是英文为主
，会检查你的日文有没有日常沟通能力，问过去的团队合作和专案经验。二面是两个日本
人主管，全日文面试，其中一个应该是办黑脸角色，会一直质疑你的动机，还有问有没有
面对客户的相关经验(Customer Service)。面下来感觉还蛮压迫的，应该是为了考验你遇
到类似客户时的应对能力。
印象深刻的问题：进来之后你想做什么(日文)；看股票时你会留意哪些指标(日文)；有面
对客户的经验吗(日文)。
9.贝莱德投信(BlackRock)
应征时期：硕二下
应征部门：Fixed Income Strategist
应征流程：Boston Career Forum投递履历→录影面试→一面无声卡
详细说明：贝莱德的应征流程外资就活也没有什么经验分享，应该是新卒释出名额特别少
，准备起来挺困难的。一面是两个日本人，一对一各三十分钟，大部分以日文进行，内容
着重于贝莱德的企业核心理念和自身经验的结合，总共五条各问一题，算是挺有趣的面试
模式。企业理念可以参考以下连结
https://www.blackrock.com/corporate/about-us/mission-and-principles
10.德意志银行(Deutsche Bank)
应征时期：硕二下
应征部门：フィクスト・インカム＆カレンシーズ(Fixed Income & Currency)
应征流程：エントリーシート(Entry Sheet)→Pre-meeting→笔试止步
详细说明：这是德意志银行的二次募集，因此名额和部门选择也相当有限。Pre-meeting
是跟新兴市场(Emerging Markets)的Head全日文面试，大概问动机、新兴市场以及债券有
没有基本了解。
印象深刻的问题：知道新兴市场包含哪些国家吗(日文)；你觉得现在市场最大的新兴市场
国家是哪一个(日文)；为什么要投资新兴市场(日文)。
11.穆迪投资者服务(Moody’s Investors Service)
应征时期：硕二下
应征部门①：Corporate Finance - Associate Analyst
应征流程①：Linkedin投递履历→人资中文电话面试→一面→二面个案面试止步
详细说明①：Associate Analyst通常需要两年以上工作经验，听人资说是因为看到我有
在穆迪实习过的经验，想说让我试试看。一面是跟俄国人Hiring Manager一对一全英文面
试，由于这个职位不算是新人职缺，非常要求专业知识，例如评价公司的方法，什么是
EBITDA(Earnings Before Interest Taxes Depreciation and Amortization)等问题。二
面是一小时半的个案加上两场半小时的面试，总计约两个半小时。个案内容是从现金流量
表导出EBITDA和自由现金流量(Free cash flow)之类的，以及给公司的财报等资料去分析
未来前景、当前偿债能力、并购策略等，没有相关经验其实蛮吃力的。面试则是两场二对
一团面，包含三个日本人和一个欧美人，一场全日文解说个案的分析，一场英日文各半，
也是几乎都在问产业分析、公司财报分析专业知识。
印象深刻的问题：什么是EBITDA(英文)；什么是应收帐款周转率(英文)；你觉得饮料和石
油产业哪个风险比较大(英文)；有关注近期的产业趋势吗(日文)。
应征部门②：Structured Finance – Financial Data Analyst
应征流程②：①落选后→HR通知→一面→二面→一周后收到口头offer
详细说明②：Corporate Finance Associate Analyst落选后，人资说整体上来看面试官
的回馈都不错，因此给了我另一个比较初阶的职位，想说再让我试一次看看。一面是一个
德国人主管和日本人面试，德国人会用英文主要问你动机和一些Structured Finance的基
本知识，看你有没有事前做一些功课，日本人则是简单测验你的日文能力，看不看得懂研
究报告之类的，整体来说不难。二面是跟英国的主管一对一面试，主要就是聊聊天，再次
确认你对Structured Finance的基本了解，以及一些简单的情境题。很幸运的过一周后顺
利取得offer。
印象深刻的问题：对Structured Finance有什么了解(英文)；能不能举个例子说明
Structured Finance的金融商品(英文)；如果银行破产的话会发生什么事(英文)；在穆迪
分析(Moody’s Analytics)实习时学到了什么(英文)；面对问题时，你喜欢难又费时的解
决方法，还是简单快速的解决方法(英文)。
12.希尔顿酒店(Hilton Hotels & Resort)
应征时期：硕二下
应征部门：ファイナンスマネジメントトレーニ (Finance Management Trainee)
应征流程：Linkedin投递履历→人资中文电话面试→一面→二面→三面→隔天收到口头
offer后婉拒
详细说明：这间也是无意间在Linkedin上看到的，虽然是没碰过的产业不过职位跟财务有
关，想说也可以试试看。一开始是新加坡的人资跟你简单做背景检查，会问你有没有计画
考会计师或相关执照。一面是一个日本人资，全日文面试，问的问题都跟人格特质，团队
合作经验，履历上写的实习经历有关，气氛偏向轻松闲聊。二面是一个很健谈的印度人，
应该是日本区财务长，比起面试更像在闲聊，大概在介绍之后怎么样职位轮调，计画怎么
样培训你，挺有趣的。三面是人资长，他是新西兰出生的日本人，面试为英日文各半，也
是主要问个人特质，团队合作经验，冲突处理经验之类的；面完后隔天收到电话通知录取
。整体面下来感觉很好，觉得跟他们一起工作应该也会挺愉快的，最后是因为薪资考量婉
拒。不过如果是很喜欢旅游的人还蛮推荐的，因为福利制度非常好，包含家人和朋友可以
以极低的价格住希尔顿，在希尔顿的餐厅用餐之类的XD。
印象深刻的问题：日文怎么学的(日文)；有没有跟上级冲突的经验(日文)；有没有面对过
的问题是透过自己想到的方法解决的(英文)；有没有跟人协调却没有好结果的经验(日文)
其他笔试及录影面试被刷掉的：初估15间
＊整体心得&结语
就职活动真的是天堂路，尤其是面到二面、三面、甚至四面以上被拒绝时真的会怀疑人生
，也曾经想过就直接放弃，记得硕一下的时候，高盛终面人资打电话过来通知落选时差点
直接在研究室哭出来。后来慢慢调整心态，觉得每一次的面试都是经验，不论成功还是失
败，多看看不同公司的人，与不同公司的人对谈，慢慢的会掌握到如何去调整面试心态，
知道自己适合什么样的公司，未来希望跟什么样的人一起工作。希望透过上述面试的经验
，能够给一些未来即将在日本找工作或正在找工作的同学一些想法，如果想知道特定公司
更细节的面试内容，也欢迎联系我。
祝福大家都能够找到理想的工作!