各位前辈好，因为近期与另一半有想到日本工作的计画，但目前只有一方拿到offer，想
请问有在日本经验的前辈，是否有更好的建议(有想过po techjob或softjob，但分辨不出
到底是不是真实情况还是刻板印象，所以来这边问看看XD)
背景:夫妻双方都是软件资讯业，一为PM一为RD，有一个还没上小学的小孩，若出国预计
在小学前回台，并打算长期还是会留在台湾发展。目前在台湾的公司其实并不差，但薪资
就比较缓慢(跟硬件产业比)，还是把tier1软件公司当目标。
当初想到日本的原因:海外工作经验、学习不同的工作方式、略高台湾一点的薪资、新技
术、外商公司的名气对回台转职的帮助。
另一半有拿到东京的offer(RD职)，薪资汇率换算大概台湾的2倍(税后)，但可能在两个月
就要on board。另一半非常希望全家可以在一起，同进退。但不
去会觉得有个遗憾，错过一次海外工作的机会，也怕孩子大了以后没机会出国工作。现职
工作能学到很多，公司也有在钻研新技术，在软件界算是可练功的地方，唯一缺点:薪水
偏低(3ys尚未破百)
我本身为PM，在台湾已提离职且拿到其他公司的offer(微破百)，比较同职位在日本的薪
资行情，大概可成长1.3~1.4倍(单纯汇率换算后比较)，但重点是身为PM，沟通技巧需要
非常好，我觉得不会日文是个硬伤，虽然有些公司不会要求，但网上资讯通常也只有几间
大手的有机会用全英文当PM。我本身没工作的话会恐慌，深怕对职涯会有影响，所以找工
作都是骑驴找马，确保有offer才会换工作。但若去日本的话，就只能到当地再找。另外
在台湾的新offer是我很想做的工作，是个偏startup环境，公司也很有诚意，让我拖了很
久。
我们两个都很爱对方也很爱小孩，我希望他过得开心能够完成自己的心愿，所以我也支持
他能先去工作。他希望我们全家能够在一起，不太能忍受分离。
有几个问题想请问有在相关产业的前辈，让我们当参考评估下一步要怎么做
在日本当软件PM，只会英文的话，机会多不多?(扣除一些tier1的公司 google facebook
等等 XD) 有看过一些分享，不会日文容易被差别待遇，无法融入小圈圈
日本软件业跟台湾软件业比较，到日本能学到的技术&练功，是否对回台湾有帮助?
Agency大多建议我到当地找比较好找，是否跟在台湾投递的录取率会有差?
若到当地找不到适合的工作，是否建议会到语言学校学3个月日文后，在开始找工作? 学
完后会不会比较好找?
还有一个选项是，我先到新公司报到并同时慢慢找日本工作，另一半先过去安顿，但我深
怕若好几个月都找不到工作，会分隔太久，且小孩也是个问题，势必要跟着其中一方(我
们两个都太爱小孩，无法想像长期见不到小孩)
想问看看有类似经验的前辈，或是身边有这样的朋友，或是也是在业界工作的前辈可以给
我们一些建议

日本软件业一般公司的话是全日文环境噢，完全不会日文的工程师要沟通就已经很难了，PM大概更 ... 我待的公司是有不少外国人PM的，但他们日文都超好

单纯以育儿环境来说的话v大讲得比较正确,我个人觉得日本的育儿环境是有钱好办事的,一般认可/认证保育园非常非常难抽,不然就不会有个"保活"的名词;很多双薪家庭都因为抽不到保育园,小孩成为待机儿童不得不放弃双薪或是一方请育婴假...幼稚园根本不适合双薪,下午三点左右就放学了..很少有公司可以让人三点就去接小孩吧...;更别说幼稚园活动很多都要家长参与光是家长会就搞疯一堆日本家庭了,更别说不熟日本的外国人...保育园当然也有非认可的或者是一时保育,但那个费用是完全没有政府补助的,费用也并不透明如果对收入很有自信撑得下去原则上会比认可/认证的机会多一点,但别忘了也要考虑接送时间或延托费用另外一般保育园其实就是让小孩去玩的,不像幼稚园有上课什么的,基本上要学习什么正式课程还是得靠自己如果父母日文都不太ok的话,会比较难沟通;当然也可以考虑中华学校,不过这也不是说能进就能进的,还是得研究;毕竟举家迁移,除了大人适应问题外小孩的适应也是更重要的...