想跟大家分享一下新卒在日本找外资管理顾问的情况与策略
先说结论：拿到一家外资管顾的内定 以及 一家进入最终面试（还在进行中）
（一）背景：
学历：
台大经济系 -> 东大工学研究科（英文授课）18卒
经历：
三个长期实习＠台湾、一个长期实习＠日本
一个日式暑期实习＠外资投资银行
语言：
英文 - 沟通无障碍 (iBT 105, GRE 326)
日文 - 学一年半（今年7月刚过N1）...
（二）策略：
这个策略适用于满足以下条件的人
(1)可以用英文解case interview以及一般面试，并且有还可以的日语能力
(2)会写而且能够写出漂亮的cover letter + resume
(3)对管理顾问有一定的认识与强烈追求的欲望
(4)当年有缺可以申请（不稳定）
在今年暑假参加某外资投行的实习后就知道如果跟日本人一起玩就活是绝对没办法的，
所以进入秋季学期后我就转向一些没有什么人知道，但是也是很有名的管理顾问公司。
从大众的认知来说战略管理顾问可以分成两类
Tier 1: Mckinsey, BCG, Bain& (俗称的MBB)
Tier 2: AT Kearney, Roland Berger, Strategy&, Oliver Wyman, ZS, LEK, etc...
我的想法很简单，我不申请日本人都知道的管理顾问公司。
这边的“日本人都知道的管顾”就是从日本就活网站都找得到的公司。Ex: MBB, ATK, RB
原因有两个(1)这种在就活网站都有的一定很多人竞争，身为外国人怎么跟他们玩GD。
更别说我只学了一年多的日文...
(2)通常，这种公司都已经很日式化了，日本人的优先程度应该会大于外国人
以BCG为例，8成的案子都是日本企业，外国人很难跟他们竞争。
所以我都上网找在日本无声无息的管理顾问公司，Ex: ZS, Oliver Wyman, LEK, etc...
这种公司应征的人少，而且通常也非常重视英文能力。
也因此他们的应征方式通常都是要给cover letter + resume。
缺点就是开缺相对不稳定。
我自己只投了三家，全部都是上网传英文履历。（以结果来看好像不坏？）
总结来说：这种公司少，缺也开得少，但是竞争激烈程度大幅降低。
（三）面试：
这些公司的面试方式一定都是个人面试，而我本身相对于团体面试非常擅长个人面试。
个人面试不但是述说自己故事与经历的机会，还可以表达你对此公司的认知。
除此之外，即使是日文面试，面试官听到我只学了一年多的日文就讲得还可以，反而会是
一个加分。这跟在GD的时候完全没办法插话是截然不同的。
也因为他们重视英文能力，case interview都是英文进行的。
流程大致如下：一次面试 -> 二次面试 -> 三次面试（Director/Partner）
每次面试都是一个个案分析加上一般面试，有时候一轮面试可能会有两个/以上的面试官。
（四）准备：
因为本身日文还很烂，所以好像没什么好讲的。
至于个案分析的部分我主要是走美式的准备方式，材料如下：
(1)Case Interview Secrets by Victor Cheng
(2)Look Over My Shoulder (LOMS) by Victor Cheng
(3)MBA Casebook, Kellogg, Fuqua, INSEAD, etc...
公司方面因为我本来就一直有在看各公司的情况，所以基本上都知道各家的强处与特色。
（五）后记：
基本上这种方式还满赌注的，要确定自己真的对管理顾问很有兴趣并愿意投入许多时间，
否则我会建议不要跟我走一样的路线。（因为我也只找到几家有符合我说的条件）
只是我想提供给大家一个新卒找工作的新方式，希望能够帮助到之后要就活的各位。
如果有问题的话欢迎问我：）或是找我聊聊有关外资管理顾问的事情。
祝大家找工作顺利。