先说以下内容不尽客观，大多以自己学校看到的为主
最近发现周围不少人在准备考日本研究所或想在日本就职，
真心觉得外国人在情报量上的不足，以及单纯希望日本设计界可以多一点台湾人
所以就先以学生身份把自己看到的东西做个纪录好了
先说明自己背景
台湾私立工设系 - 日本老工设大学院(18卒)
日文 - 严格来说为了申请大学院去考N2，之后就没时间去考N1了
在台湾有短暂工作经验，不过个人感觉在日本没啥加分，更别说是就职活动.
工设/产品设计在日本就职大致上分 制造大手/中小企业/工作室 三种
“制造大手” ex. Hitachi / Honda
就是那些有名的车厂/家电厂/家具厂等等
福利最好，就职活动也开始的最早，困难度也相对较高
大部分日本人也都将进大手企业的设计中心当做第一志愿
通常除了招募的设计师人数最多外，进去后会有比较完整的训练，
公司在制度上也比较可以专心在设计上，现实的福利也最好
除了做一般市面上看得到东西之外，也可以了解很多公司的黑科技（笑
总之有满多机会可以玩到很多新东西
“中小企业” ex. ELECOM
通常如果不是一开始就有目标想去的小公司外，日本学生会先尝试大企业再来试中小
在这边就职不需要谈薪水，而是求人票上已经有写好待遇，你可以接受再过来投
起薪方面不会差很多，差的是加薪幅度还有福利及工作内容上面
例如还要兼跟客户开会或是其他杂事之类
“工作室” ex. nendo
招募比较没有时间限制，也就是不一定要跑一班所谓的就职活动
召募的比较偏即战力，对于刚毕业的新卒会比较有点难度
当然还有其他像加入新创公司啊，自己开工作室之类
不过在工设领域还满有难度的，就先略过
一般学校在四月开学，学生会在毕业前一年开始就活，大致行程如下
六月 准备参加夏季workshop
暑假 参加夏季workshop，表现好有机会直接被叫去春季internship
十月 各大公司来学校开说明会（看学校规模，若没的话就要自己去跑）
二月 参加春季的internship（对于设计来说就是真正的就职活动，没过的就继续下一轮）
三月 就活解禁（原则上..）
六月 面试，内内定
十月 内定式
其实从夏季的说明会开始，学校的优势就可以看得出来
企业们并不会每家学校跑，而是只会做重点学校
暑假跑各公司实习，比较可以看到公司设计部门里比较真实的一面
常常还可以听到很多好玩的八卦
依照他们的说法针对大公司来讲，如果暑期实习没被选上的话
春季就职可能陷入比较危险的状况
毕竟学生人数就是这样多，
某S大手就是夏季招10人，春季5人，最后正取0-1人这样
并不是每年每家公司都会招募新的设计师
如果刚好有想去的企业但那年刚好没招，就只换方向了
套句指导教授的话，就职活动其实就是变相的相亲活动这样（笑
另外，大手类的设计招募时间非常早
通常等到企业的新卒网站开出设计缺的招募时，通常那年的设计类都已经结束了
不过也偶尔会有二次招募的情形
工设类就职最大的特点是没办法像一般科系那样大量投履历
除了企业类别被限制住之外，就职活动的时程常常会出现需要二选一的情形
再加上比较好的公司都会在申请时附有事前课题，故时间上也不是非常有余裕
身边同届的日本人大概也是最多就投个四五家
春季实习去个两三家就是极限这样
自己当初总计也是丢了大手2 + 中小2
各在第一阶段被刷掉了一家后，大手进入到春季实习及面试
中小因为资源较有限，故在实际测验后直接进入社长面谈
不过最后毕竟种种因素考量，虽然中小非常热情，也只能忍痛挥手说掰掰了
自己的经验是春季实习对学生来说是最重要的一关
经过审查后，由公司出所有费用将人集中到一个地方做一周的训练（选拔）
除了年轻的设计师会过来与学生交流外
设计主管也几乎都是以这一周的表现来判断学生的素质
表现好过关的话，会透过学校老师联络，通知准备参加接下来活动
此时此刻就是顺顺地跑完面试等流程就好，工设的就职活动也到此告一段落
凭印像打出来可能有点像流水帐
不过如果有人即将开始要跑就职活动(2019卒)的话或许可以当个参考
如果有同为在日本的设计人也欢迎交流
或是有比较详细想问的问题也可以回文或站内信
大概就是这样