之前接到学弟妹打来问,在某超商打工的执班时间站收银台,交班清算后却发现
金额短少时,店里叫员工全额赔偿的状况。上列这种状况到底合不合法呢？
个人的想法是:按日本劳働基准法第六条：不得订立预约损害赔偿额之劳働契约，
但另一方面，在通达及实务判例中却出现：如损害发生之因乃出自劳働者时，即
令其赔偿亦无不可的说明。
目前的日本判例及通达所列的情况乃是基于＂确定劳働者本身有过失＂才可求偿
且不论是何者都未规定＂数额甚至是全额＂。再者，判例也陈明，基于使用者
　（雇主）之监督责任与诚实信用原则之衡平对照下，即便是确定为员工犯错所造
　成之损失，也应由使用者（雇主）及被使用者（劳工）公平分摊之。
　因此当下我是和他说：员工当班时因其之过失所造成之损害，雇主得向该名员工
　请求损害赔偿（即使没有明文订在雇佣契中），但不可要求全额（于法无据），
　应视个案与员工沟通公平之金额。而若对雇主要求的金额不满时，可以到各都道
　府県労働局或労働基准监督署做投（申）诉。
希望大家在日本留学打工都能顺顺利利,不要遇到那种找到机会就扣薪水的老板