大家前辈与未来可能即将工作的后辈大家好,以下内容是分享
在这间"上市上柜"公司海外越南厂工作3个多月的经验与遭遇,
希望对大家会有所帮助:
"最下面的PS内容绝对要看!!"
应征职务:越南国外业务
工作时间:108年2月25日-108年6月2日(当天被公司以口头无预警开除)
这间公司总公司在台北(只是办公室),位于中坜是工厂厂区,在2/25开始
在中坜接受新人训练(开发单位),因在面试时面试主管有提到进来工作后
要学会key-in ERP系统设计卡(就是所谓的bom表),所以我从第一天进公司
工作就开始学设计卡与一些产品知识,原本一般应征到海外工作的业务工作
都会有3个月新人训练期,至少也会有1个月,结果我在台湾受训才3天就被调到
越南了.
越南工作历程:
在我到这间公司的越南公司后,工作约莫一星期的时间,看到让我这辈子永远忘不了
的画面,竟然其中有个副理他一个人要负责业务/总务/人事/采购的事情,真的是(开天眼)
了!!这是一间上市上柜公司的组织架构所会有的管理制度吗?想当然尔,一个人是超人
也不可能把这些单位的事情都做好,结果,就是每天被主管叫来叫去,每天被主管骂了...
至于我,来到这边,当时下面有一个越南下属(也是新人),我要想办法用在台湾3天所学到
的专业知识来教我的下属,但我是第一次到越南,一句话越南话也不会说,又要想办法教
会她,幸好,我英文还不错,我就把所有须学的专业知识与ERP系统该了解的过程用英文
写出来,再用GOOGLE一句一句翻译成越南语(英翻越准度较高),经过3天后,幸好她也学会了!
我可以说,一直到我被公司无预警开除之前,每天都是认真掌握下属工作状态与尽全力解决
下属所有工作的问题,想不透公司为何会用无预警开除我的手段对我,如果有那就是以下
协助业务处理出货的问题了,请继续看下去:
协助业务处理出货:
在我要开始描述事情始末前,我要先说,虽然我是应征这间公司国外业务工作,但
从我来越南工作第一天到被开除的期间,几乎没有碰触过业务的事情...都是负责
设计与生管的工作.
这件协助业务处理出货的事情是发生在5月中旬,我记得很清楚因为当时负责业务的课长
请假,负责出货的人因家里临时有事,所以跟我们当时在越南支援的副总告知,而副总请我
生管单位的人协助帮忙出货(世界上有一间公司搞到业务部门都没人要生管来出货的事情?!)
令人生气的事情来了,副总要我们协助业务出货,而当天客户是拿着现金来公司取货,但
我下属反映系统有问题,不能出货,所以我想办法连络台湾MIS从远端协助,后来在MIS协助下
成功顺利出货了,而出货当天这位副总刚好要回台湾,后来出好货跟这位副总报告,他竟然跟
我说,这间客人之前有欠我司100亿越盾货款,公司系统有锁,为何不先问就贸然出货,公司
要用这次要出货的货品(约莫200多万越盾)来卡客户,说实在的,当时真的是不知道原来系统
有问题不能出货是公司故意设定的,但是针对这件事情有以下问题:
1.如果此客户有欠我司100亿货款,为何还打送货单安排出货流程?
2.公司系统针对此客户有做管制,为何业务单位还打送货单,并告知副总
而副总又请我单位人员协助处理?这是什么鬼逻辑!?
2.能让客户欠这么大钜额货款,难道业务单位主管没责任?
3.业务单位有做一个表单名列前几大欠款客户,并予以告知,让相关单位知道吗?
后来我在LINE群组询问以上问题,主管却一直说我为何不问,却不正面回答我的问题,
请问你们当主管与领导的是什么心态?
后来,最为荒谬与人神共愤的事情来了,在海外工作,大家都知道满3个月后会有10天返台假,
在6/2我准备返台休假前夕,我已经把休假期间相关工作事项交代与请假流程，并已给最高主
管签核同意此返台申请(6/1请假卡已给最高主管签核同意)，也确认往反机票，但该司于6/2无预警以口头方式将我解雇，而且
这天是星期日，并非于上班期间依照解雇员工的正常流程方式处理，也没有提前10日预告，
更没有予以提供非自愿离职单;想请问6/1你们签核我的请假卡,6/2在口头把我开除,你们
是在玩我吗?!试问如果你们真的要我只做到6/2要我离开,那为何6/1签合同意我返台休息?!
从这件事情,就知道你们做事逻辑有严重问题与无心好好对待与栽培员工,那你们会期待
员工如何对你们呢?人是互相的,不要以为你们是资方,就认为员工来来去去没关系,反正
没有员工再找就有!!
况且是在海外工作，该司无预警以口头方式解雇员工的做法令我万分无法苟同与原
谅，该司为上市柜公司竟会以如此恶劣方式来对待员工，该司将台湾劳基法与劳工相关权
益视为无存？基于以上关于该司无预警解雇员工的陈述，本人将对该司提出以下应履行之
义务并与劳工局提出相关恶劣事由并予以检举告发，若有必要，不惜以法律方式来讨回应
有的权利与保障！
本人诉求该司应履行之义务：
1.无事先提前10天预预告而解雇之行为，需支付10天之薪资
2.资遣费，已在该司工作满3个月，需依照比例给予资遣费
3.原本尚未被无预警解雇时，6/3~6/12期间是本人既有返台假，但已被无预警解雇，须予以补偿
4.该司应予以提供非自愿离职单
5.该司提供当初所与本人签订之合同
6.心理与精神受创方面的赔偿
PS:如果在海外工作业主以口头无预警解雇,并无依照正常离职手续,也没有给
非自愿离职单或离职单,而且有做满3个月刚好要返台休假,请注意,一定要在
返台休假期间去劳工局办理劳资调解,这样有留下纪录证据,业主就不能以无故
旷职超过3日把你解雇;不然就是要回原本在台湾的公司打卡,因为这时候劳雇关系并还没
解除,你有回台湾的公司打卡,雇主就无法以你无故旷职而真正把你名正言顺的解雇了!!
另外,有一个叫谋职假的,如果大家有兴趣可以去查查,别让自己的权益睡着了!!
心得:在这间公司工作3个多月真的学了许多越南语,也交了许多越南的好朋友,
也真正了解越南真的是未来东南亚地区不可小看的国家,我还是会继续找去越南
的工作,每天学越南语!!
在劳资纠纷方面,我想告诉大家,不要因为麻烦而让自己的权益白白失去了,法律
是保障懂法律的人...