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在职场打滚十年，工作地点遍布台湾、新加坡及香港，拥有四大会计师事务所经验和商场
实战经验，参与欧美亚洲超过十五国专案，常常有人问我怎么准备履历？怎么申请到海外
工作？面试有哪些忌讳？拿到工作机会后薪酬福利怎么谈？
在十号风球山竹席卷香港的今天，先和大家分享求职第一部曲，打造完美履历，顺利拿到
面试入场券！
一份好的履历可分为下列三点：
1. 格式：人力资源部门刊登招聘广告后，会收到海量的履历，要如何在上百封履历中脱
颖而出，就要看履历给人的第一印象如何了。通常HR或recruiter收到履历会先做第一关
筛选，选出10%的履历做评比后，再挑出最合适的3~5份给用人单位。试想如果你是HR，收
到一封履历的第一印象是什么？当然先看格式，排版凌乱不堪，缩排杂乱，字体大小不一
，颜色不一致，还会继续看下去吗？一定马上被剔除，更别说是送到用人单位手中了。履
历格式忌花俏杂乱，很多公司都不会使用彩色打印履历，若为你的格式是彩色，可事先转
成灰阶预览，看看字体会不会不清晰无法显示的状况。另可将履历转成PDF寄出，较不易
出现格式乱掉问题。
2. 内容：一般来说履历包含下列内容，简介、联系方式、教育背景及专业资质、核心竞
争力、专业技能、其他活动、产业经验、国际经验、工作经历或其他经历。如果你的爱好
和职缺有直接关系或技能适用，可以写上兴趣爱好。写履历时，请针对公司的工作描述调
整履历内容，填写合适的经验。注意工作经验需按时间先后排序，通常是近期开始排，过
短或不相关的工作经验可忽略不写。
3. 文法：履历强调简洁精要，不求钜细靡遗及过度口语化，也不求词藻华美，只求文法
正确。如果错字百出、文法失误，第一次筛选就马上被刷掉，更别谈准备面试！切记使用
正式且正确的商用中英文，千万别直接使用Google中翻英，翻出来的内容绝对不堪入目。
如果你对自己的英文没有信心，可以搜寻网络的相关写法及模板，再请教英文好的朋友帮
你润稿。
常见问题：
1. 要不要写自传和cover letter?
近五年来业界已经不流行提供自传和cover letter，只要把履历内容写得一目了然、简单
易懂，面试才进行进一步的详谈。
2. 履历要不要放照片？
一般来说，海外求职不须照片，放照片易引起各种歧视，每个人对相貌的评价很主观，对
性别也可能出现歧视。如果外表和工作内容没有直接关联，可以不提供照片。通常到通知
面试阶段，公司会要求提供照片。
3. 一定要提供一页履历吗？
不一定。只要你的履历内容不要杂乱无章，至多三页履历都是可接受范围。如果有超过十
年工作经验，不须列示每份工作。面试官没兴趣知道你每份工作。
4. 要不要提供个人资料（如婚姻状态、家庭状态、地址、生日、签证等）？
不需要。这些属于个人隐私，除非面试时面试官有特别询问，你再提供。有些公司会歧视
已婚但未生子女性，这已严重违反性别歧视！
5. 要写离职原因吗？要写期待薪资吗？
离职原因待面试回答即可，不须特别注明在履历中。如果公司有要求填写期待薪资，可比
较市场薪资待遇后，写上期待薪资。
履历等于是你的生死簿，上面记载了你的大小事，想在秀女选秀之时雀屏中选，花心思打
造完美履历绝对必要，千万别让自己的才能埋没在茫茫人海之中，祝各位求职顺利！
<工商时间>中英文履历精修服务 English/ Mandarin CV Editing Service
关于作者：台湾人，目前任职于香港的中国上市公司，曾在台湾及新加坡工作，服务于中
国上市公司、美国上市公司；曾在全球欧美亚洲超过15国参加专案，拥有四大会计师事务
所经验和商场实战经验，手把手教你如何打造完美履历，顺利拿到面试入场券！请用
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