2/13（三）原本要上班
然后调休到2/11（日）
所以基本上2/11算平日
我的同事说 他2/11没来上班
基本上可以用特休补
可是可是。。。公司说，不能！不能！
年后2/20（二）上班，然后2/24，25没有休息，基本上算假日
可是公司说，2/11没上班，要用24-25一天补，
很好，他也没来，然后公司记旷职（16小时）2天欸?
本人2/10-11有事情也没去加班
也被通知2/11不能用特休补
也是用2/24-25补回来的
因为假日没强迫加班，且公司把权责放在现场领班上，基本上跟现场领班说一下，就可以
休
ps:特休=8小时
问题来了。。
（1）调平日班到假日上，为何不能请特休?
结果搞到用2/25（日）补，等于那天就不算假日的薪水
（2）10号11号（六日）公司都算平常班?
为什么被记2天旷职?（16小时）
然后这样记旷职扣钱，有没有违法劳基法?