首先要声明我没打算对这间公司做任何求偿，
只是希望不要有下一个受害者。
这间公司是做螺丝的工厂，
地点在高雄阿莲满偏僻的地方，
满大间的，现场是轮班二十四小时，
有聘请外劳。
我是在2016年4月中去面试的，
对方征的职缺是［人事总务］，
从字面上看这很明显就是两个职缺，
但对方一开始就讲明公司打算一个人当两个人用，
我觉得这部分OK，如果我决定要来就表示我接受。
我总共面试了两次，
一开始是公司里原本的那位［人事总务］先和我谈，
包括工作内容、公司制度等等的，
反正就是协助我了解公司，
其中有特别提到因为工作量较多，所以加班是常态。
依他自己做了一年的半熟手来说，
每天要六点之前下班都不太可能，
更不用说遇到要算薪水那几天，几乎都加到九点过后。
而公司会开这个职缺，是因为公司要将他调部门，
他将要调去做［业务］，这也是他亲口跟我说的，
所以有说假如我进去，刚开始不会做还是能找到人问，
因为他不是离职，只是职务调动，人还是在公司。
后来确认我的意愿，他也对我的经历满意后，
再去找他的主管，也就是［管理部课长］来跟我谈薪资。
（跟课长谈是另一天再约一次面试，
因为第一次面试完已经满晚了。
而且我还记得当天下超大的雨，
开车时挡风玻璃完全看不到路。）
薪资多少我这边也不透漏，虽比我原本的高，
但仍然还算是中下等级。
总之最后是想说既然比原来的好，
也没有不换的理由，所以就当场答应他。
（因为课长当场也有亲口跟我说要用我，
说剩下的文件会在隔日叫原本那位发通知给我。）
隔日也的确有收到通知，不过是电话通知。
但不是对方主动打来的，是我等到下班都没等到电话，
才又自己打去确认，对方才说课长有跟他说。
最后再跟我确认了一下意愿，
才问我说可以上班的确切时间。
我回答他大约要一个月的时间，
因为原本的公司还没有辞，
而我已知原公司规定要一个月的交接时间。
这些在面谈时都有先告知，只是再说一次。
对方也说他不急，因为不是人员离职，只是调动。
（虽然我有事先查了劳基法，
我的年资离职只要20天。
但毕竟不想跟公司闹翻，
觉得如果双方都可以接受，
多待10天也没什么关系。）
对方也说一个月后上班OK，
于是我在电话确认完这些后，
隔日就向原公司递辞呈了。
（在后来仍与新公司有电话联络，
主要是他们公司的薪资算法很复杂，
一方面是怕自己权益受损，
一方面这就是我之后的工作内容，
所以多打了几次电话问清楚。）
其中对方突然又再问我对［业务］有无兴趣，
还是仍然觉得［人事总务］是比较想要的职缺。
我当下没反应过来，只是以为他再次确认而已，
并以外语能力不强及志趣不合为由婉拒，
事后回想才知道这是一个征兆。
原公司递辞呈后过了三天，
以为把手上的工作交接好，
一个月之后就能去新公司上班，
谁知道突然又接到一通新公司的电话。
大意是说新公司因为老板娘的只是，所以又有人事调动，
变成可能没有［人事总务］的职缺，
电话中我也反映已跟原公司离职，会造成我很大困扰，
而对方只是不断的道歉，因为事发突然太错愕，
所以也忘记问对方是谁，所以不确定是不是课长打的。
但当下有再次问对方是不是确认已无职缺，
对方说目前还不明朗，可能到月底会有，但也可能没有，
还主动说不管有无，都会在月底前主动告知我。
我觉得既已成事实，就同意等他通知。
结果等了约两周，到了月底那天下班后仍然没接到电话，
我又再主动打去，并指名要找课长直接谈，
对方总机却说他已经下班，
但课长自己之前就说他很少准时下班，几乎都要七点后，
总之最后电话又转到那位原本的［人事总务］，
再次跟他确认后，
他才告知目前公司是看不到有要征人的迹象，
建议我不要再等了。
我有向他反映，当天是他们要我等电话，
已经反悔在先就算了，事后答应要给电话，
却又没主动告知。
而对方都说他不知情，说答应我的人不是他，
而我因为也找不到课长，
也不确定是不是课长答应的，
所以最后就死心了。
当然，原本的公司辞了就辞了，也完全没跟公司反悔。
（题外话，原公司后来有同意让我二十天离职。）
但是也庆幸发生了这件事，
后来完全没工作的我才能更放得开去面试找工作，
不用偷偷跟公司请假去，
目前也已经有比前两者更好的发展，
可以说因祸得福。
最后希望大家都能顺利找到理想的工作。