请详述以下资讯：
一、性别：男
二、年龄：预计五月底出生
三、职业/工作内容：新生儿
四、保障需求：医疗 癌症 重大伤病 意外
五、保费预算：两万五/年 以下
六、健康告知：NIPT、产检正常
七、常用交通工具：汽车
八、预计规划：
https://reurl.cc/epA8vW
不好意思 ，这是我自己规划的 ，想请问这样规划能核保成功吗？
意外身故拉在39万是因为想要搭配公司的自费团保，公司的自费团保是华南产物的包含30万
意外身故，大概出生后一个月才会加保。
谢谢大家

建议配全球、远雄。全球_医疗实支、重伤、日额。远雄_癌症、意外、意外实支。新光的M4D费率比XDE高，而且精神疾病理赔有打折癌症如果没有特殊原因，如人情单这种的，一率建议远雄而且远雄的意外实支应该是目前唯一能拉到超过5万的

1. 新生儿保单方案是有作业可以抄，因为商品更迭的关系，这两家目前没有搭配的必要。2. 意外身故跟身故还是会有些差别，建议寿险直接拉到69万，保费差异不大。3. 全球目前最适合的搭配是远雄。

出生前建议先厘清新生儿取名、新生儿自费筛检内容以及保单投保的顺序，对时程安排才好掌握。☆ 新生儿的投保的基本要件为① 出生体重大于2500克，周数大于37周(含)，并已正常离院② 已取名且报户口③ 无异常检查结果需再追踪【新光】❶ U5：与全球XHD有重复，等同多付保费却没实际效果。❷ C2：目的若是要加强癌症险，可考虑远雄，且将全球XCG及意外险整并至远雄。❸ M4D：首年是打折理赔 ，属不利的条款，有全球就会规画XDE。【核保】第3方网站无法顾及所有核保规则，直接对照版上组合是简单的路径。【团保】团保多是员工在职才有效的保单，如果未来会有工作转换，离职后就中断了，且其中若有实支实付也要留意收据限制，做辅助可以，若但不会过度重视。

留意新生儿出生时的体重、周数、体况及投保时机［全球］1、住院日额可以拉满2、身故金直接用69万，团保可能15岁以下没身故金［新光］1、直接改成远雄，补强癌症+意外2、如果只是觉得全球意外拉不高，可以用富邦就好