楼主:
stacyyh (消失的射手座)
2022-03-27 11:31:47大姑3个月前发生车祸
(对方汽车，大姑摩托车)
原本以为只是小伤口，后来因为伤口太深
造成蜂窝性组织炎
住院3天
之后还连续10天去医院进行高压氧治疗
因为是上班途中，算职灾，
公司还是有给付她请假时的薪水
上星期谈合解
大姑有说工作损失1个月
(医生诊断证明书写要休养1个月)
但对方明x保险公司却说
他们只给付她请假期间公司未给付的薪资差额
请大姑提供这几个月薪资入帐之存摺明细表
(因为保险公司说薪资条有可能造假)
这样合理吗?
个人银行的明细一定要提供才可以理赔工作损失?
而且请假期间的薪水，
是因为职灾公司才给予的。
这样保险公司就不用理赔工作损失这块?
作者: Maninck (我是大天才^o^/) 2022-03-27 12:58:00
某种程度算合理 没领到的才叫损失
作者:
kobeyen (kobeyen)
2022-03-27 13:20:00一楼有看内文吗哈哈哈损害赔偿原则合理啊
作者: toyamaka 2022-03-27 15:54:00
笑死，没损失要什么薪资赔偿！上法院准备被法官打脸吧
作者: meteor1109 (小有有) 2022-03-27 15:56:00
不用理他，职灾给付不等于给薪项目看错，这样保险公司说的有道理
作者:
carter09 (We Still Believe)
2022-03-27 18:11:00加害者非雇主，不适用损益相抵。职灾给付是劳基法补偿劳工，与车祸造成受害人无法工作的损失是两回事。
理赔最爱讲干话，回归到保险契约依照请求权基础就明暸
楼上应该很多人都不知道职灾补偿跟民事赔偿基于请求权基础的不同是可以同时请求的吧
以刑逼民 结案保险公司不赔就把他开在精神慰抚金里面就好啦 山不转路转 跟保险公司争没啥意义你觉得有多少损失就开多少调解不成就让法院认证赔偿金额
作者:
kenliu (kenliu)
2022-03-28 12:41:00用精神赔偿补这块
作者:
anijain (ANi)
2022-03-28 17:31:00薪资条有盖公司章的话才可以佐证有些薪资条只是一个Excel就能打出来的表格，连章都没盖，确实有疑虑另外，雇主给付薪资是基于劳基法的补偿责任，跟民法的侵权赔偿责任不同
作者: linjay49 (J.Studio婚摄) 2022-03-29 00:49:00
反正用刑事过失伤害附带民事求偿，然后到调解委员会协商基本上不要开价太夸张都会在一定基础上达到共识完成和解另外如果保险公司只能支付到某金额上限，可以请加害者补有投保责任险不代表加害者就都不需要负责。近期经验是保险公司支付12万，后来请加害者追加2万