最近要帮公司规划员工产险
有研究一下产险公司与人寿公司保单的不同
业务员告诉我，简单来说就是产险赔给公司、人寿赔给员工。
所以身为老板可以决定要让理赔金先到谁的户头
再来决定要支付多少给员工？
（请问这样的解读有没有误差或漏洞呢？）
我按照上面的说法告知老板，我们老板说他希望赔偿金直接进入员工帐户。
这样我们就没有额外要支付费用的问题，总之保险公司给多少就是多少。
这样比较简单，也不会落人口舌。
（再问一次这样会有疏忽或漏洞吗？）
但是刚刚我看了一下新光的网站（如连结）
https://www.skinsurance.com.tw/SKI/Doc.aspx?uID=77&sID=1426&ST=
最下面提到‘可否充分填补雇主侵权行为赔偿责任’
在人寿，也就是我们老板倾向的保险种类这边，他写了一个“不可”
这是代表同样等级的保费里，人寿的赔偿可能比产险的更少吗？？
所以我究竟是应该保哪个比较好呢？
我们的员工人数约15个。主要是担心骑机车上下班、外出公差时的交通意外。
是有希望可以纳入非工时的意外，但不强求。
不晓得有没有大师可以帮忙说明并介绍适合的险种。
谢谢

保险公司给多少就是多少 这句话可能有问题给了之后，有没有给对人？金额够不够？保险不够给付的雇主还要不要贴钱？团伤、雇补、雇责、职灾条款的差异，职灾的补偿跟民事侵权的损害赔偿，要规划的对应险种也都不一样。

图伤、雇补的目的不同，你的需求是雇补险为主，团伤为辅

要先注意的是到底要买来干嘛是想要抵雇主责任，还是想让员工出事时可以得到理赔若是要前者，往雇责险/雇补方向走，且最好公司出钱若要后者，那就一般团保为正解而雇责跟雇补，主要是产险再卖一般团保则是产寿险都有细节部分一定要注意好，避免买了之后，仍达不到要求也是可出现雇责/雇补赔了，但公司还是要拿出钱来的状况

b大请问，您说的“细节一定要注意”，所谓的细节是指什么

像是保费一定要雇主全出，尽量别偷机让员工付到款否则可能会变成等比例底雇主责任而雇责->负责责任区块 / 雇补->劳保区块甚至更延伸，劳保是否有已多报少都会有所影响