各位好，想请教一下薪资问题
刚进公司时薪资为$24,000，当时公司投保薪资为$23,800
薪资条上就写薪资$23,800，另外$200为奖金
上个月开始调薪到$27,000，但薪资条上一样写薪资$23,800、奖金＄3,200，投保薪资
一样是＄23,800
想请问这样是合理的吗？
一直觉得怪怪的……
谢谢大家

如果是常规给与，名义是奖金也要算到劳保投保薪资只是，你要计较吗？你要计较他可以扣你年终奖金法律怎样，社会怎样，没有怎样一定对，自己选吧！

大多数台湾公司的日常

高薪低报省劳保费支出老板省劳保费就是对自己的荷包过不去发生职灾劳保不足的补偿得老板自己处理