请详述以下资讯：（括号内文字请删除）
一、性别：男
二、年龄：31岁
三、职业/工作内容：公司是土木工程，
平时工作:测量、放样、监工、内业(请款、施工前沟通)
若工地忙，现场人手不足需要赶工，也会去帮忙施作
但主要工作为仍是平时工作内容，帮忙施作是偶而
不晓得这样是算职等3或是职等4?
四、保障需求：意外>医疗>实支实付>重大疾病>失能>寿险
五、保费预算：3.5w以内
六、健康告知：
（下列事项亦会于要保书询问，参考作答即可，如认为自有体况涉及隐私，可不填）
（按保险法第64条，隐匿/不实告知，可能会被保险公司解约：http://0rz.tw/8IOpS）
(1) 最近２个月内是否曾因受伤或生病接受医师治疗、诊疗或用药？

住院日额会建议搭配终身主约加一些定期，因为不少定期险，所以建议看后面的所缴保费的成长幅度自己是否能够接受哦 ！

所以是什么终身主约？

大型的保险公司也都有医疗险主约，因为原Po觉得寿险需求他摆在后面顺位，所以也不太推荐寿险当作主约搭定期，建议是用终身医疗当作主约搭配定期说不定才是原po更想要的

同意你说的原PO顺序问题，仅此如果原PO知道终身医疗(日额)的效益，肯定顺位再寿险后

根据小弟之前待工地的经验来说 我们意外一定摆第一的那终身寿险来说 我想可能是搭配主约用的

除非能够100％排除偶尔从事／兼职的工作期间不会发生意外，否则投保时只要有告知该部分工作内容，保险公司就会以最高职等作为认定，投保时业务员也会协助做确认。（若未告知而以较低的三职等投保，日后因该部分工作发生意外，寿险公司理赔时会扣掉按四类应收费率之比例做打折理赔，产险公司则至少尚须考虑该专案是否有四类费率...）规划中除掉意外险，四类以内的工作费率、规则都相同，若目前无家庭责任，应不需要特别加强意外险的【身故】项目，而意外【失能】则已涵盖在失能险范围，【重大烧烫伤】则较有缺口（但健保重大伤病也有包含），【骨折未住院】及【伤害医疗(实支)】则为较小、可透过团保或自己承担的小风险。