甲先生上班途中，在巷口出来撞到乙先生轿车，由于支干道的缘故
所以甲先生肇责较大，大概6成，而甲先生做的是粗重的工作，隔天去上班
发现身体十分酸痛，无法做较重的工作，便被老板叫走路，(不过拿的是自愿离职)
因为甲先生也认为这次车祸，至少要让他休到二月底
而乙先生所保的是丙式跟强制险，乙先生开的是公司的汽车
所以甲先生可以跟乙先生求偿，自己的机车损失，跟短期无法工作的损失吗
备注:甲先生只有找医院就医，医院有开出多处擦伤，脖子身体扭伤等
并没有开出甲先生，需要静养或者该停止从事现职等
都是甲先生隔天到公司，发现到粗重的工作，不适合伤愈后自己
并且遭到老板约谈双方合意，自愿离职
这样甲先生可以跟乙先生的强制险，或者自己的强制险，劳工保险寻求保险理赔吗
备注:甲先生有劳保转出证明，以及劳保薪资投保证明
谢谢

对方是丙式全险也有责的话，薪资损失跟修车费可以跟对方保险公司谈

因为这句话，特别来回你https://i.imgur.com/mg601ZO.jpg不是自己说要休多久，对方就要补偿你多少薪资。工作能力是否因事故减损或需要休养，请求权人都是要付举证责任，这是最基本的素养，不是说要休多久就休多久，不然当初躺在地上哭给对方看还比较有用再来，雇主单方终止劳动契约，除非符合劳基法规定；雇主先要求走路，即便劳工因此签下自愿离职，也是很有可能没有法律效果，这点县市政府劳工局可以免费咨询。至于车损、几天的休养，即便是肇责高的一方，当然也可以请求，但过失相抵，应该也请求不到什么？劳保的话，依叙述应该很难