[心得] 全球新商品XDJ/XDK

楼主: wayn2008 (松鼠)   2019-08-08 12:00:14
失扶85定期健康保险附约 (XDJ)
失扶65定期健康保险附约 (XDK)
同主约LDG可收次标准体
LDG、LDH、XDJ、XDK保额合计超过七万以上(16~55岁)须体检
56岁以上必体检
主要保障内容

XDJ给付至 85岁、XDK给付至 65岁。
例子说明:30岁的A先生于108年8月16日购买商品,保额2万,而在109年9月20日发生4级
失能,110年3月20日失能确定,直到120年5月4日身故。
(以上时间点都是乱设的,勿认真…)

110.03.20给付第一笔失能扶助金2*24万=48万,并豁免保费。
110.08.16开始给付一年份的月扶助金2万 /月
之后每保单周年日确认被保险人生存与否,开始给付一年份的扶助金
119.08.16为11保单周年日,给付扶助金为 2*1.15 万=2.3万 /月
120.05.04身故
120年05.16、06.16、07.16为11保单周年日的那一年份的扶助金内,亦会给付。
121.08.16因被保险人身故,不再给付扶助金,契约终止。
●细节部分
一、“失扶85定期健康保险附约 (XDJ)”
扶助金给付上限为600倍或被保险人保险年龄达85岁取其低者
眼尖就会发现,这商品跟国泰AGD&富邦XTO很像(后来发现还有三商...忘了它吧XD)
→国泰漾呵护失能照护定期健康保险 (AGD)
→富邦扶气平安定期健康保险 (XTO)
这三个商品基本上扶助金给付上限是差不多的
全球XDJ 600倍、国泰AGD 50次(年给付)、富邦XTO 600倍
全球XDJ 600倍计算最多可理赔42年(24+12*9+12*10*1.15+12*22*1.25=600)
请留意失能扶助金的给付时间点,列表仅为了方便了解,详情请确认条款。

费率部分请见XDJ那两栏 https://reurl.cc/5elj6
国泰跟富邦除以全球,保费几乎差快两倍…
姑且我把全球XDJ第1年的保险金一半拿来当1-6级失能的一次金
再来因保费差快两倍,我另把全球XDJ保额规划至4万(如蓝色区块)

这三个这样一比…
意外造成的失能、7-11级失能,国泰跟富邦比较好(但身心障碍者致残比例,疾病跟意外
约为6:1)。而在保费差不多的情况下,全球XDJ能规划的保额比较多,自然是比国泰跟富
邦好不少了。(好险国泰跟富邦的一次金不高,才不会有明显的差距XD)
当然没有7-11级失能保险金是全球XDJ的缺点,但也明显反映在保费上,也没什么好抱怨
的。就跟之前停售的远雄MB2都需要另外找解决7-11级失能的商品或是靠自己的资产解决
,只是全球XDJ费率较亲民,相较容易接受。
二、“失扶65定期健康保险附约 (XDK)”
扶助金给付上限为600倍或被保险人保险年龄达65岁取其低者
大概就是比照全球月月安鑫定期保险附约 (XFI)
为了方便比较,全球XFI缴费年期固定30年期

两者各有优缺点,而且在35岁两者费率差不多(其他年纪无法比较)
就失能扶助金的角度,我觉得还能接受,烧烫伤的部分可能要靠意外险拉高了。
再来就是跟宏泰DCT相比

知道为什么要比较这两者吗?
因为我在想说新生儿罐头保单是否可纳入考量。
至于答案呢?https://finfo.tw/assort/844647e2d4f5eef0
看过费率后显然的可以考虑(尤其女宝宝),XDK虽只到65岁也没烧烫伤的保障
但对小孩来说也够了,只是全球主约就还要再挑一下,LDG的最低保额1.5万实在让人犹豫
总结,这两个附约内容保障算不错
成人保单要拿来取代XFI可以考虑两者互相搭配的状况
保额拆成 2:3、3:2、1:1之类的作法
作者: brownxd   2019-08-08 12:10:00
作者: bluebb112 (bluebb112)   2019-08-08 12:15:00
推一个 太用心详细了
作者: sierbt   2019-08-08 12:56:00
作者: mein (天冷了)   2019-08-08 13:03:00
拜读了
作者: anijain (ANi)   2019-08-08 13:35:00
作者: b10485762000 (台北寂寞部屋)   2019-08-08 14:55:00
作者: hank0624 (不用钱的保险最贵)   2019-08-08 17:52:00
全球到底 哪里的底气?费率低 给付项目多 保额多
作者: teresa850381 (teresa)   2019-08-08 18:39:00
那如果新生儿用全球新商品有办法能取代宏泰的部分吗?谢谢
作者: as35d   2019-08-09 11:32:00
推用心
作者: protagonist (leisurely)   2019-08-10 11:01:00

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com