帮朋友转po询问
我朋友目前是兼职人员
因日前发生车祸需修养三个月，
他是无肇责打算跟对方求偿薪资损失，
但因为是兼职工作，薪资浮动有时每月不到2万，
若以实际薪资条去谈调解是对他蛮不利的。
目前的法定最低薪资是23100，还是他干脆在调解时就不要附上证明了直接跟对方用法定
最低工资谈可以吗？
以上感谢各位

可以谈是一回事，产险公司也会要求提出请假证明，所以还是得协调

如果对方有保险一切都好谈，如果没有，最好是准备齐全一点。

你愿意这样做不代表对方愿意接受，再者请领工资补偿也需要医生诊断书证明跟公司的未出勤证明。如果都开得出未出勤证明了，提供不了薪资证明不是很奇怪吗？该请多少就请多少，能拉高赔偿金也不一定要从这块下手，时间成本要考量进去，不然对方保险公司两手一摊不赔的话，就是要花更多时间去处理了

获益良多感谢各位谏言

有投保劳保吗??但若没有受到损害却想趁机卡油难怪所谓XX黄牛一直有

我最近车祸调解，对方说要有证明才能赔，公司是开未到班时数，保险公司看到证明后也愿意理赔全额，理赔要有凭有据会比较好谈，给你参考喔喔对了，要我还有附医生要我休养几个月的诊断证明