最近在研究长照残扶这块保险,先生是经济来源,我去年开始辞职带孩子
原本打算夫妻都规划全球人寿的LDC 1万+XFI 9万+XHR 计画五
孰料先生说:他的职业等级是五 (他认为的)
若为等级五那我必须再另外研究先生的残扶了
1. 想请问职业等级的认定?
大分类:07 建筑工程业
中分类:0701 建筑公司土木工程 (钢构公司)
小分类: 测量员/工程师/监工/业务员/钢骨结构架设工人/工地清洁工

测量员3/工程师3/监工3/业务员2/钢骨结构架设工人5/工地清洁工4，投保时同时要写工作内容，要以主要工作为主。

职业类别认定以有需要从事的工作内容里，最高等级的那项

回f大,主要工作是3级,但若发生风险时正在执行5级工作呢?回e大,以这样认定5级应该是没错囉?

是的（您先生自己也很清楚 XD）要保书有问详细工作内容、兼职内容兼职工作内容等级若无正职高，不需告知也无影响

评议101年评字第000492号跟保险法59条，我觉得可以对照来看，其中评议有提到"危险状况之改变具有持续性"若先生的工作时当有进行钢骨结构架设，那自然以职业5，但如果是指派员工，偶尔自己进行(很多现场师傅都这‘时当’要修正为‘时常’邠I工)，若以职业3投保，事故发生与更高危险的工作有因果关系时，意外险是依比例折算保险金，但失能扶助险还没看过类似案例。

你问的问题 应该跟意外险有关残扶险失能险 职业等级影响的是投保的额度当然职业等级 最后还是会影响如果发生理赔时 还是会打折所以还是职业五 看起来最ok

职业等级达到不承保的商品不会打折，而是全部拒赔且详细工作内容要据实以告，核保也会判断职业代码、等级并不是业务员想写几类，保险公司就照着算几类意外险职业、变更未告知、通知，打折理赔是因有不同承保费率

谢谢以上各位的解说，我更明白如何评估风险与保障了，有你们真好♡

https://www.rmim.com.tw/news-detail-342以前有一个案例关于出纳是否需要"常外出"去银行办事的例子，如何处理端看你业务是否了解了