楼主:
F15 (F15)
2017-11-29 07:55:53嗨 板上前辈好
小弟目前30岁 目前换到一个比较稳定的公司
想寻找副业兼职 目前考虑找没有考核的保经公司
考虑的原因是 因为不是主要收入来源
不希望因为有考核 而乱枪打鸟找客户
希望能给出中肯的意见
但因没有相关背景 所以才需要完整的教育训练
上网查的话 每家都说的自己很厉害
所以想说直接发问 可以得到比较综合的答案
补充一下 我人在台中
作者:
REAW (LoveLoveLove)
2017-11-29 08:23:00会回信给你的，也是每一间都说自己很厉害，有人会说自己不厉害的吗？
楼主:
F15 (F15)
2017-11-29 08:45:00对啊 所以我会比较参考在底下推文给我意见的人 最好跟我也有一样的背景
作者:
PaELaye (KTman)
2017-11-29 09:26:00我也想进入这种保经
作者:
huos (huos)
2017-11-29 09:37:00多听几家多聊聊，选择自己喜欢的就好，没考核的其实不少吧，教育训练就公司、主管、自己都要进行才行。
作者: Erider (Erider) 2017-11-29 09:41:00
我是台中人，早期在台中面板厂当RD，先在O雄人寿兼职，后期换到台中保经公司同时兼职保经工作，不用打卡考核，基本上在上班空档处理保户事务，以及下班时间跟保户讨论方案，兼职时每个月能维持10～20几件，由于案件稳定，兼职试水温已经足够，上个月已经离开面板厂专职保经，其实知道自己要的是什么最重要，可以给自己多几条路的选择。
楼主:
F15 (F15)
2017-11-29 10:43:00楼上跟我背景很像 我目前也在半导体公司当RD
作者: killers (富邦小赖) 2017-11-29 15:10:00
其实可以先去保险公司打底 学基础教育训练，各方面比较了解之后，你再来选主管跟保经 会比较知道怎么选择
作者:
aeric15 (aeric15)
2017-11-29 15:24:00我原本是在华亚科当RD之后去南3快两年，目前也在保经，不得不说南3教育训练很强……
作者: jackalpop (真的吗一一") 2017-11-29 17:08:00
好奇e大 转正职后 一样每个月10-20件吗？
作者: Erider (Erider) 2017-11-29 18:32:00
是的，做正职有更多时间，10～20件是ok的
作者: Mephist (I'm with you) 2017-11-29 18:36:00
就算有教育训练，以白天仍有正职工作的状态，自己有多少时间接受教育训练才是重点吧？我一开始就全职做保险，老实说，到第五年左右才勉强敢称专业。
作者:
hank0624 (不用钱的保险最贵)
2017-11-29 19:05:00我纸上谈兵六年
作者:
bear5025 ( ‵‧ω‧′)
2017-11-29 21:40:00要说教育训练 除了保德信 其他觉得大同小异不过也仅仅再教育训练(汗
作者:
mcintyre (0+9+1+9+2+7+1+1+8+1)
2017-11-29 22:36:00NBS对此版规划方向....派不上用场
作者:
kent7762 (zongwei)
2017-11-30 01:32:00保经的教育训练无敌弱～所以选择有能力又肯用心带领的主管很重要哦！庆幸我踏入保险业就遇到好主管
不太懂要教育训练的意义，我承认职前训练、甚至是话术演练等很重要，但更重要的是心理层面的建设，就像上面几位同业提到，你要的是什么？良好的教育训练也是建立在好学上，不然也是白搭不是吗？至于厉不厉害也不是这样衡量吧？像很多口碑公司商品竞争不见得好，但业务员还是卖得吓吓叫，我觉得这样也算厉害，如果是以行销学得角度来看！保经公司坦白说也是大同小异，看你在乎的是未来的保障还是眼前的利益，不然口碑好也要公司上市柜吧，不然我也怕业绩做这么多，公司就这样倒了跑路，不是吗？
作者:
aeric15 (aeric15)
2017-11-30 13:15:00我觉得好学跟好主管比教育训练更重要很多很多，再来就是需要时间累积的实战经验
作者: quiet93 (台大云嘉传真情^^ NＩ
<) 2017-11-30 19:28:00
台名
作者:
k20196 (蹦出新滋味)
2017-12-06 15:55:00想知道没有考核的公司+1