不好意思，我自己花了好多天看资料，也请母亲去劳保局问了一些数据，
这边有些疑问，想要再跟有经验的版友们确认，希望有专家指点。
1. 劳保老年给付年金"年资满15年"的定义，
不太确定是指98年以前的旧制劳保+98年以后新制劳保合计只要达15年就可以了吗？
家母为例，49年生，需112年达63岁才可请领年金（且年资满15年）
现在调资料，投保年资已经33年，老年年资是30年，
但现在已经退休没有工作，是否可以不需保劳保，等到63岁就可以申请年金？
2. 若是可以不需再找工作投劳保撑到63岁的话，是不是有两种选择：
1.找工会，继续投劳保
2.直接缴国民年金，缴到112年
3.在朋友公司加保，但以34800投保劳保+健保+劳退，雇主+自付每月加总8千多元
(这个大约好处只是缴7年后，可把劳退撑到可请领月退门槛)
蒐集了一些资料，是不是不要硬加工会（如果被查到就不太好了）？
且有些工会的劳保自负额颇高，渔会则是20%，但还要考量会费等等。
母亲劳保有60个月平均达到33XXX，
所以应该是不需要再刻意冲到43900最高级距而去麻烦加入工会...
去劳保局问，一次领约160万，等到112年每月领，一个月约1.8万
若加入国民年金缴到112年，每月缴878元，
保7年后，可用B式每月请领1600(不无小补)，
ps：因为有领老人年金，无法用A式44XX去领。
不知道是否选择直接缴国民年金比较单纯呢？
3. 劳工退休金，因为不满15年，所以只能一次请领劳工户头的钱，
而现在没有工作了，所以也不会有每月6%的累积，
有需要因为这个，考虑加入工会自提6%，刚好缴到112-113年，
劳工退休金年资就达15年，可改领月提退休金？
但不知道值不值得..因为劳工退休金试算比较复杂，要输入收益的%数，
不太确定应该怎么抓。
感谢大家T^T