不好意思，我自己花了好多天看资料，也请母亲去劳保局问了一些数据，
这边有些疑问，想要再跟有经验的版友们确认，希望有专家指点。
1. 劳保老年给付年金"年资满15年"的定义，
不太确定是指98年以前的旧制劳保+98年以后新制劳保合计只要达15年就可以了吗？
家母为例，49年生，需112年达63岁才可请领年金（且年资满15年）
现在调资料，投保年资已经33年，老年年资是30年，
但现在已经退休没有工作，是否可以不需保劳保，等到63岁就可以申请年金？
2. 若是可以不需再找工作投劳保撑到63岁的话，是不是有两种选择：
1.找工会，继续投劳保
2.直接缴国民年金，缴到112年
3.在朋友公司加保，但以34800投保劳保+健保+劳退，雇主+自付每月加总8千多元
(这个大约好处只是缴7年后，可把劳退撑到可请领月退门槛)
蒐集了一些资料，是不是不要硬加工会（如果被查到就不太好了）？
且有些工会的劳保自负额颇高，渔会则是20%，但还要考量会费等等。
母亲劳保有60个月平均达到33XXX，
所以应该是不需要再刻意冲到43900最高级距而去麻烦加入工会...
去劳保局问，一次领约160万，等到112年每月领，一个月约1.8万
若加入国民年金缴到112年，每月缴878元，
保7年后，可用B式每月请领1600(不无小补)，
ps：因为有领老人年金，无法用A式44XX去领。
不知道是否选择直接缴国民年金比较单纯呢？
3. 劳工退休金，因为不满15年，所以只能一次请领劳工户头的钱，
而现在没有工作了，所以也不会有每月6%的累积，
有需要因为这个，考虑加入工会自提6%，刚好缴到112-113年，
劳工退休金年资就达15年，可改领月提退休金？
但不知道值不值得..因为劳工退休金试算比较复杂，要输入收益的%数，
不太确定应该怎么抓。
感谢大家T^T

劳保没有退休金,那应该是老年给付,年金年资是所有年资累计,不论在98年前或后,15年年资以上,断保后年龄符合条件一样可请领劳工退休金那玩意没办法真的算,只能估最低保证收益,因为要看操盘的赚不赚钱...-.-看到的跟领到的不见得一样挂名在工会加保,跟挂名在公司加保,被查到的下场差不了太多劳保最高级距5月改45800了,差多少前上劳保局网站有试算模组可自己玩看看,设定不同条件的领取结果比较...-.-

1。劳保年资是只要有加劳保都有算。所谓新制旧制指的是在公司加保雇主提拨的6%退休金。跟老年给付是不一样的东西49年次基准点是63岁可办老年年金(月领)。但可以提早5年。提早1年扣4%。所以想要尽早领取的话。最快是58岁可办理只是要扣20%。2。想加工会还是以目前的工作内容相关去加比较好。如无工作那劳保局会自动加国保3。工会没有6%退休金。因为这是雇主要提拨给你的。在工会保劳保通常是无一定雇主或是自营作业者。就是可能在家做手工之类的。或是自做自销的。所以正常来说等到过了门槛。可以领1。劳保老年给付(月领或一次领)2。劳工退休金6%(在公司投保的才有。工会无)满60岁就可领取3。国民年金(指的是曾有缴过国保的人才有)满65岁劳保局就会通知依照目前看您妈妈的条件现在是可以办一次领。但要月领最快一定要58岁如果没有缺钱是建议月领。因为月领是领到死亡为止。活越久领越多。如果领月领没多久就死亡的话也不用担心。假设当初办月领可领一万。一次全领可领100万。月领30万后就过世了。那剩下的70万就会给直系亲属。当然目前劳保规定是这样。但有听说以后有可能会改。因为少子化现在缴劳保的人越来越少可是领的人月领越来越多又长寿。政府赔钱中啊！所以之后也要多多注意劳保的消息。

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