※ 引述《godgan (大侠巴西龟)》之铭言：
: 我本身是做彩券业的
: 有计画今年要请一位正职当储备店长
: 不过时有所闻彩券行员工侵占刮刮乐
: 或者自己下注几百万赔光老板的钱，诸如此类的新闻
: 所以想投保＂员诚险＂
: 不过对于这个新险种我有些疑问
: 在除外责任条例里的第四点
: ＂员工与被报险人之间之消费、借贷行为所致之损失不予理赔＂
: 那假设今天我的员工趁我不在店里时刮了二十万的刮刮乐没付钱
: 或者擅自下注了一两百万的电脑彩券
: 这也能列入消费行为吗
: 他可以说他只是还没付钱而已
: 我致电向明台产物询问
: 他们说这无从认定是不是我跟员工之间的消费或借贷
: 所以无法理赔
: 那请问认定的标准是？
: 如果这样就属无从认定的话
: 那员诚险不就对保险人一点保障都没有了
: 只要保险公司推托说这是员工与老板之间的消费或借贷，就可以不予理赔？
: 请保险业同仁帮我释疑
: 员诚险这样的新险种是否真的有投保的价值
: 谢谢大家
不晓得你是问客服还是问理赔 不过不管问谁这回答也太不专业了...
诚实险理赔的项目是员工的强盗、抢夺、窃盗、诈欺、侵占等"犯罪行为"
换句话说 是不是犯罪得由法院认证 哪里是保险公司自行认定的？
所以别担心 出了事告下去就对了！
我认为诚实险的真正问题在于它的承保范围是员工的"不诚实行为"
也就是主观犯意上须具备"故意"的刑事犯罪行为
因此如果他是不小心的，因为疏忽、过失的造成雇主之损失
这保险是不会赔的...
倒不如保人事保证保险 它的承保范围是员工的"职务上行为"
不仅犯罪行为 连工作品质不良、因执行职务行为牵连雇主遭受赔偿请求、
违反工作内规、不服从雇主指示执行职务、擅自离职或提前终止雇佣契约等过失行为都赔
这范围比诚实险大太多了！
但说了这么多 还是得回归到产业面来看 各种产业风险不同
需要的保障范围也不同 不是非得买到人事保证保险不可
像我们自己保险业 也是只投保诚实险而已(而且保费还他X的超贵)
希望这回答有帮到你
一个超级不爽被超收诚实险保费的业务员留XDDD