我爸公司因经营不善，公司规划把年纪大的劳工，叫他们"退休"。
我想问一下如果我爸今年55岁，94年之前旧制年资11年，新制年资9年。
他想继续工作，根本不想退休，公司强制叫他提早退休，想要规避发资遣费。
1.这样公司要发资遣费吗?假如公司发了资遣费，我爸旧制11年劳退公司可以规避不付吗?
2.假如我爸被公司要求"自愿"退休，是否无法领到资遣费跟失业补助?
3.公司要他们提早退休的要求是否合法?
4.如果公司倒闭，旧制劳退怎么请领?
问题有点多 不晓的要问哪个版 如果问错了抱歉

薪资板吧,不过那里好像没板主,生活法律板不知道收不收,跟保险板关系较小,或直接洽询当地县市政府劳工主管单位

请洽当地劳工局

就因为旧制很常来这一套 所以几乎没什么人领得到这间公司处理方式还不算高竿 有些是故意调职/转任让你不得不走 留下来就是受苦受难如果是公司直接表态要让你退休 找劳工局比较有解

当初可以旧制直接年资转到新制吧........