6）日商FreakOut
职位：广告数据优化师
这是一间日本上市新创，主要做广告科技，专注在原生广告联播网，在台湾刚起步约一年，公司规模还在扩张，透过104上给的招募信箱直接寄信给HR，三小时后获得回复。
一面主要是聊天，确认彼此意愿与想法是否一致，劈头问：“为什么想来我们公司”，还有主要问题是“自介”、“应征过那几家公司”（这题真的要小心作答阿）、“对广告科技与原生广告的认识”，面试过程约90分钟，聊得蛮愉快的，当下即敲定复试时间。
面试官有两位，正职与资深业务，面试过程非常直接，公司气氛稍微严肃，资深业务是所有面试里面我觉得最棒的面试官，虽然问题都很心机XD，业务嘛~
面试结束后，他会点出你的瑕疵并给予建议，是很用心人也很好的面试官，大推。
二面是一份提案合作简报，我花了三天的时间来做，败在最后的实体效益（但也是整份简报最重要的部分）。
然后现场会有一个广告预算与带来的效益计算题，考逻辑分析，又是一个大败，完全没有回答出问题，还自以为是的乱答一通。
不过面试官非常有耐心的解释题目给我听，最后还算给我看，让我知道整体广告是怎么运作的，最后再确认一次“面试到这里，是不是还跟当初一样想进这间公司。”
原本以为没有希望了，结果竟然进入三面，与日本大主管面试！！！
虽然最后因为找到理想工作又因为上工时间太赶直接写信放弃三面，觉得蛮可惜，不过真心大推这间公司，真的想朝广告数据这块领域发展的人可以考虑这间。
福利薪资大约在三~四万之间，试用期就有年假。
结果：放弃三面
7）台湾电通
职位：文案
104投递履历，3天后寄信来要求缴交作品集，2天后电话通知面试。
这是我最长的一次面试，我竟然花了2个多小时在跟面试官聊天！
电通给我的感觉是整体很轻松，主管表示公司不太加班、比较像婆婆妈妈的工作氛围，爱讲八卦，感觉是会很快乐的一份工作。
面试官人非常非常非常好，基本问题与个人背景询问之外，她会讲一长串的问题（约5分钟）以后在请你回答，主要考逻辑与沟通能力，我觉得是考记忆力XD
再来是作品集的部分，面试官很重视“软作品”，偏好Peter Su风格的那种，我的作品比较偏硬，她表明我与另一位面试者是她心中的No. 2，她喜欢我的个性与逻辑强，但偏好另一位面试者的作品集，所以后来他给我两份作业回家写，结果会再通知。
等了约一周后，我主动写信问面试官，她非常直接的表明我仍是第二名，不过就现实考量，她会倾向于作品集比较强的面试者，要我再耐心等等，当然有更好的工作可以主动放弃等待。
几天后面试官亲自写了一封感谢函给我，表明她很喜欢我，希望能保持联络。以一个小咖新鲜人来说，收到这样的感谢函真的超感动阿~
薪水部分是看经验，我开33k，面试官表示可以再高一些，嗯....由此可知薪水蛮不错的！
结果：感谢函
以上就是这两个月来洋洋洒洒的面试过程，最后现实的我选择了薪水最高的一份工作XD（不在上列的公司之中）
真的不要因为无声卡或感谢函就质疑自己，一个职缺有30个人抢的时候，你没有被录取是很正常的事。
多多面试是好的，过程中去慢慢去摸索自己想要的工作，以及现在的产业趋势等等，面试过程中也要观察偷偷面试官，慢慢摸出一套心得后机会就上门了！
保持开心，好运很快就来了，加油！
※ 引述《grace60 (gracewo)》之铭言：
: 在大专院校或职场上，近几年很夯的话题，是怎么培养领导能力。
: 有很多很多的学派或企业训练的模式，都把重点放在怎么增加能力，怎么激励与鼓励，或
: 是怎么做管理与企划等等能力上。
: 但是，您有听过“正念领导力”吗？
: 您知道什么是Google， Intel，麦肯锡公司最受欢迎的员工训练吗？
: 您知道为了要进入正念的员工受训，在Google已经有2000多位员工抢破头，苦苦等候一两
: 年，为的就是可以接受正念的训练？
: 哈佛大学的Bill George教授(注)，近年致力于把正念的智慧，融入西方领导力的理论中
: 。他表示：正念是一种聚焦于当下的状态，感知自己，感知身边的人，以及在面对紧张环
: 境时感知自己反应的敏感度。具有正念的领导者们能更有效的理解他人以及和他人相处，
: 并激励他们向着共有的目标努力，总而言之，他们能成为更加高效的领导者。
: “正念”(mindfulness)这两个字看起来其貌不扬，也一点都没有特别之处。到底是为什
: 么在领导者培养研究的国际领域里，越来越受到关注呢？
: 若现在不需要排队，不需要争抢，便可以与这些顶尖的企业思维同步，认识与了解何谓正
: 念，您有没有兴趣用寒假最后一周，短短五天的时间，来尝试呢？
: 欢迎青年学子加入我们的正念体验与艺术静心研习营！
: 活动名称:唤醒心灵之力