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越媒：日韩吸引力下滑 越南劳工转赴欧洲
2024/4/2 18:32
（中央社记者陈家伦河内2日专电）越南劳工输出市场渐渐转向欧洲，媒体报导指出，许
多欧洲国家正在开放引进外籍劳工，职业和劳工年龄多样化；相较之下，日韩等传统市场
限制较多、手续复杂，逐步失去吸引力。
网络媒体越南快讯（VnExpress）报导，国际人力资源供应与贸易股份公司（Sona）董事
长阮德南（Nguyen Duc Nam）表示，虽然他们公司主要输出劳工至日本和韩国，但多年来
一直在欧洲寻求更多合约。
他观察，日本对劳工有年龄限制，去韩国手续又很复杂，而罗马尼亚等一些欧洲国家却相
当开放，要的并非技术型劳工，技能要求不太高，只要在适合工作的健康年龄就有机会。
24岁的裴潘淮武（Bui Phan Hoai Vu）打算在专校最后一年出国工作，研究之后决定选择
德国。越南目前几乎没有公司取得将劳工输往德国的许可，裴潘淮武透过留学就读厨师专
业，主要在餐厅实习，其余时间上课但免付学费。
裴潘淮武表示，与每月2400欧元（约新台币8万元）至2600欧元的最低薪资相较，他在餐
厅工作月薪为1000欧元，扣掉吃住500欧元，还是能存一些钱。他看中的是毕业获得证书
后，就能做正职工作拿更高的薪水。
在传统市场失去吸引力的背景下，像裴潘淮武这样透过出国留学并寻找工作机会的人很多
，他们选择前往俄罗斯、罗马尼亚、波兰、匈牙利等与越南有劳工招聘合作的国家。
胡志明市Traco劳务输出公司劳工招募负责人阮氏红（Nguyen Thi Huong）表示，近2、3
年来劳工倾向去欧洲找工作而非日本。现在日圆大幅贬值，而欧洲多国对人力资源“饥渴
”，吸引劳工的移民政策多次发生变化。
例如德国为了吸引技术劳工，外国人现在只需5年即可入籍，而不是先前的8年。同时，外
国人享有与当地人同样的工作条件和福利。今年1月，越南和德国还签署劳动就业领域的
谅解备忘录，有助开拓合作机会。
根据海外劳工管理局，一些越南企业正在输出劳工到10多个欧洲国家，罗马尼亚是引进越
南劳工最多的国家，约4100人，其中9成在建筑业和工业工作。非技术劳工的最低月薪为
650美元，技术劳工则为800至1000美元。
海外劳工管理局讯息媒体处副处长阮如俊（Nguyen Nhu Tuan）表示，欧洲有现代化的生
活环境、良好的收入、工作条件及能够长期居留和工作，成为吸引越南劳工的目的地。
然而，去欧洲工作时，劳工会面临一些问题，像是天气非常寒冷，冬天工作量减少，与日
本、韩国和台湾市场相较，文化差异相当大。此外，必须与欧洲地区其他国家的劳工及开
发中国家的劳工竞争。
他还指出，企业将劳工输往欧洲面临巨大挑战，即劳工恐逃往第三国。因此，招聘工作必
须非常严格，并有明确约束条件。此外，想去欧洲工作的劳工很容易找到不实承诺的仲介
，很容易上当受骗。（编辑：陈惠珍）1130402