标题: “996”将成为中国发展的阻碍
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　　村山宏：最近在中国到处可以听到“996”这组数字。“996”是指早上9点上班，晚
上9点下班，每周工作6天的长时间劳动。在中国IT企业，长时间劳动问题被认为十分严重
，部分企业的义务加班现象横行。以互联网行业为核心，要求改变996工作制的呼声越来
越强，但阿里巴巴董事局主席马云反而称“幸福是奋斗出来的”，对于这一问题出现各种
不同的声音。那么会不会和日本一样，出现中国版的“劳动方式改革”呢？
　　3月底出现的名为“996.ICU”的网站引发了这次讨论。网站的内容为抗议IT行业普遍
存在的长时间劳动现象。“996.ICU”的名称似乎是指长时间劳动工作，甚至需要 ICU（
重症加强护理病房）。该网站获得了众多支持，有人甚至列出了加班严重的企业名单。华
为技术、阿里巴巴和京东集团等快速增长的企业均被列入“黑名单”。
　　在网上揭发 “黑心企业”
　
　　强迫义务加班的黑心IT企业的真实情况在网上被揭露。4月中央电视台（CCTV）报导
了996工作制的问题，关于长时间劳动问题的讨论在全国扩散。马云就996也发表了自己的
意见。他表示，“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没
有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”、“你不付出超越别人的努力
和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”。
　
　　马云想表达的似乎是，要想在事业上取得成功，需要长时间劳动和学习的奋斗精神，
但他的发言被解读为肯定了义务加班。网络上出现了“如果公司给加班费谁也不会有怨言
，就是因为被强迫免费加班才会有怨言”、“不能偷换概念，这是谁违反劳动法的问题”
、“我换了几分工作，还是朝9晚5的工作比较幸福”。
　
　　不仅马云，新兴IT企业的经营者中的工作狂不在少数。在美国和日本，IT企业的长时
间劳动也成为常态。即便如此，最近越来越多的日本人意识到，超长时间劳动反而导致生
产率下降，缩短工作时间的企业也出现增多。在中国的IT行业，何止996，甚至存在被戏
称为“007”（一天24小时，一周7天）的事情，超长时间劳动成为常态，但此次讨论或许
会成为中国缩短工作时间的契机。
　　从全球范围来看，中国的劳动时间属于什么水平呢？不妨用经合组织（OECD）统计的
各国日均劳动时间来比较一下。由于短时间劳动的女性兼职人员占比越高的国家，其日均
工作时间越短，因此仅对正式员工较多的男性日均工作时间进行比较。在被调查的33个国
家中，劳动时间最长的是墨西哥的379分钟，排在第2的是日本的360分钟，韩国为287分钟
，中国虽然还是2008年的统计数据，但也长达308分钟。
　　妨碍劳动生产率的提高
　　从欧美国家来看，美国为271分钟，德国为227分钟，比中日韩都短很多。或许是因为
东亚有提倡勤奋的文化，长时间劳动容易被认可。日本、中国、韩国，东亚经济的高速增
长或许正是得益于勤奋、愿意长时间工作的劳动者的不断增加。但是，这样的长时间劳动
不仅会直接损害身心健康，也成为阻碍单位时间劳动生产率提高的主要因素。
　　据日本生产性本部调查，日本制造业的劳动生产率只有美国的7成，服务业是美国的5
成。日本的劳动生产率从1970年代开始就被指出比美国低，但是差距一直未能缩小。年轻
劳动力人口减少加上公司裁员就业人员数目减少，致使劳动总量不足。为弥补劳动总量不
足，日本没有努力提高劳动生产率，而是采用了长时间工作制的方法。这样带来的结果是
，单位劳动量生产出的劳动成果（附加值）没有得到提高，经济增长率也处于低水平。
　　韩国的经济结构与日本相似。韩国的生产年龄人口（15～64岁）也从2017年开始转为
减少，由于未能改善生产率，逐渐进入低速增长。现在，中国也正在步日本和韩国的后尘
。受独生子女政策影响，中国的劳动年龄人口（15～59岁）在2012年转为减少。2018年充
分就业人数也同比减少54万人，减至7亿7586万人。依靠廉价劳动力增加支撑的模式成为
过去。
　　马云所说的奋斗精神对于创业者来十分重要，但中国现在到了应该认真考虑如何缩短
劳动时间的时期。2018年夏季，中国社会科学院提议提高生产率，实现周休3天。是通过
短时间劳动向实现一定程度经济增长的欧美社会转型？还是沿袭长时间劳动、陷入低速增
长的日韩型社会？996问题的解决与中国的未来紧密相连。

选择共产党=穷困、剥削、高官爽

听说郭台铭平均每天工作15小时，不知真假？

人不可能长时间保持专注，拉长工作时间，只是逼着大家放慢速度，以便在工作时间找机会休息。结果效率更差

推楼上，类似996的制度在台湾早就有了，就是(台式)责任制。别人的责任制没在打卡，事情做完才是重点。台湾是上班打卡制，下班责任制，事情做完还是不能提早走。所以变成很多人上班找时间摸鱼，用公司水电冷气和网络做自己的事。

工作8小时后体力注意力便会下降，10小时便会急遽下降长期过高工时只会对企业员工皆有害，加班文化不该鼓励

这你该去跟你老板说啊，怎么会找我勒? BY大小姐总统

是该跟老板说呀 不然跟谁不改善我就闪人，不然证据资料收一收，直接报上去。我实在不能理解，自己遇到问题自己不动手去反击改善，反而一直期待别人当救世主来救你是什么思维，真的很可悲